Ніхто не любить переслідувати, особливо на роботі. Якщо ваш начальник або співробітник усно зловживає або турбує вас, важливо розуміти свої права відповідно до закону. Домагання визначається як небажана поведінка або поведінка; але це не означає, що поведінка є незаконною. Якщо ви перебуваєте в захищеному класі відповідно до федеральних законів про громадянські права, то будь-яке переслідування, яке ви відчуваєте, більш ніж ймовірно, є незаконним. Найкращий спосіб боротьби з утисками на робочому місці полягає в тому, щоб вирішити це питання.
$config[code] not foundВизначення переслідування
За даними Департаменту праці США, будь-яка форма небажаної поведінки або поведінки, яка негативно впливає на працівників і на робочому місці, є переслідуванням. Незаконне переслідування передбачає расові образи або епітети, небажану фізичну поведінку або погрози, непристойні жарти або принизливі зауваження, що ґрунтуються на національному походженні, релігії або фізичній непрацездатності людини. Кожен має право бути неприємним на роботі, але люди не можуть вільно переслідувати вас через вашу расу, релігію, вік, стать, інвалідність або національне походження.
Вести протокол
Створіть запис про переслідування, яке ви відчули. Запишіть деталі події, включаючи дату, час і імена будь-яких присутніх свідків. Включіть всі особливості події та детальний опис того, що відбулося. Включіть будь-які коментарі, зроблені вами чи іншими користувачами, а також коментарі співробітника або керівника, який вас переслідував.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПідійдіть до особи
Іноді люди можуть говорити про те, що вони не мають на увазі, або вони можуть не знати, що ви були ображені своїми коментарями. Якщо ви не дозволите людині, яка ображається, знати, що ви вважаєте, що його коментарі недоречні, він, швидше за все, продовжить. Будьте чесними і дайте йому знати, що ви були засмучені його коментарями. У більшості випадків він вибачиться за свою поведінку.
Процедури компанії
Законодавство про працю вимагає, щоб ваш роботодавець вжив відповідних заходів для забезпечення вільного робочого місця та запобігання дискримінації. Перегляньте політику та процедури своєї компанії, щоб визначити, чи домагання, яке ви зазнали, заборонено вашою компанією. Дотримуйтесь процедур скарги компанії, щоб повідомити про погану поведінку, якщо проблема не вирішена. Якщо немає політики, зверніться до відділу кадрів, щоб дізнатися про процедуру повідомлення про домагання.
Комісія з рівних можливостей зайнятості
Якщо ваш роботодавець не в змозі розв'язати ситуацію, а переслідування продовжується, ви можете звернутися до державної комісії з питань праці або комісії з питань рівних можливостей для працевлаштування. Ці організації будуть вирішувати, чи є переслідування незаконним. Якщо домагання є незаконним, EEOC проводитиме розслідування і може пред'явити звинувачення проти вашого роботодавця за дозвіл на незаконне переслідування та вороже робоче середовище.
