Ряд федеральних законів захищають працівників від недобросовісних знищень. Загалом, пониження повинно бути обґрунтовано на основі чітко визначених причин продуктивності та помилки працівника. Крім того, зниження не може бути спрямованим на службовців на основі раси або статі.
Дискримінація
Закон про громадянські права 1964 року забороняє дискримінацію на робочому місці на основі раси, кольору, релігії, статі або національного походження. Закон охоплює різноманітні питання на робочому місці, включаючи наймання, звільнення, компенсації та зниження. Коли працівника знижують, роботодавець повинен довести, що він не був несправедливо націлений на окрему особу або групу осіб; іншими словами, не було ніякої дискримінації.
$config[code] not foundЗакон про сімейний та медичний відпуск
Закон про сімейний та медичний відпуск (FMLA) зазначає, що роботодавець повинен відновити працівника на тій же або еквівалентній посаді, яку він займав до виїзду за медичними чи сімейними причинами. Інакше кажучи, незаконно знищувати когось, тому що вона прийняла відпустку, виправдану законом.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingДоговірні вимоги
Роботодавці повинні дотримуватися договірних вимог щодо оплати праці та права власності. Простіше кажучи, фірма не може знизити вас до меншої позиції або заплатити вам менше, ніж це передбачено у вашому договорі тільки тому, що бізнес поганий. За винятком надзвичайних обставин, таких як банкрутство під наглядом суду, роботодавець зобов'язаний виконати первинний договір або пред'явити чітку і обґрунтовану причину для одностороннього нехтування ним.
