Малі підприємства змінили спосіб оплати праці працівників за останні 40 років. Це не дивно, враховуючи всі зміни в економіці та суспільстві, що відбулися з середини 1980-х років.
$config[code] not foundДо цього я написав про багато таких змін:
- Хоча великі компанії завжди платили більше, ніж малі підприємства, розрив у заробітній платі між великими і малими компаніями зростає останніми роками.
- Єдині підприємці все частіше замінюють працівників контрактниками, дотримуючись шаблону, встановленого великими підприємствами.
- Переваги, такі як вартість медичного страхування працівників, становлять більшу частину витрат на заробітну плату малого бізнесу, ніж 30 років тому.
У моїх попередніх колонках я не коментував іншу довгострокову тенденцію у компенсаціях працівникам малого бізнесу, зростаючому використанні змінної компенсації.
Дані про внутрішню податкову службу (IRS) про приблизно три чверті підприємств США, які працюють як приватні підприємці, показує, що зараз комісії становлять більший відсоток витрат на робочу силу, ніж раніше, що становить 45,2 відсотка цих витрат на оплату праці в 2011 році. Наявні дані останнього року порівняно з 25,3% у 1975 році.
Перехід до комісій відбувався насамперед наприкінці 1980-х і на початку 1990-х років, як показано на малюнку вище. Частка витрат працівників єдиного підприємця, які приймають форму комісій, коливалась між 40 і 50 відсотками від середини 1990-х років і в даний час значно нижче піку 55,5 відсотка, досягнутого в 1992 році.
Але, в період з 1975 по 1990 рік, частка витрат на оплату праці, що приймала форму комісій, зросла з 25,3% до 38,9%.
Джерело зображення: Створено з даних Служби внутрішніх доходів
