Як налаштувати ярмарок вакансій

Незалежно від того, чи є національний рівень зайнятості високим або низьким, працівники постійно приходять і йдуть - це означає, що роботодавці постійно потребують нових нових працівників. Якщо ваша організація має доступ до шукачів роботи, проведення ярмарку вакансій є одним із способів їх наймати. Плануючи роботу ярмарку, дайте собі принаймні кілька місяців, щоб виробити логістику.

Обговоріть деталі з командою керівництва. Погодьтеся на дату, протягом якої у вашій організації не відбуваються інші великі події.Обговоріть, скільки шукачів роботи ви очікуєте під час заходу та кількість роботодавців, яких потрібно відвідувати. Визначте місце розташування для заходу на основі наявності конференц-залів або конференц-залів у вашій будівлі. Якщо ваша організація не має місця, резервуйте місце в місцевому конференц-центрі, конференц-центрі готелю або іншому великому закладі. Обговоріть, які ресурси ви хочете надати на ярмарку. Ви можете вирішити надати роботодавцям присутність кабіни для зустрічі з потенційними працівниками, а також запропонувати лекції або офіційний обід з обговоренням певної теми.

$config[code] not found

Створити інформаційний лист для роботодавців, які беруть участь у ярмарку вакансій. Включіть інформацію про витрати на стенді і можливості для спікерів. Надайте інформацію про очікувані відвідувані та демографічні показники, які представлені. Наприклад, якщо ви представник невеликого коледжу, ви можете розповісти роботодавцям про найбільш поширені ступені, які студенти переслідують, а також їхній віковий діапазон. Також включіть інформацію про терміни реєстрації. Збережіть інформаційний лист у форматі PDF, щоб його можна було надіслати роботодавцям електронною поштою. Розміщуйте інформацію також на веб-сайті вашої компанії.

Зв'яжіться з вашою мережею представників компанії, щоб запросити їх особисто на свою роботу. Зателефонуйте вашим консультантам з кар'єри або представникам людських ресурсів і попросіть їх поділитися інформацією з роботодавцями або рекрутерами, з якими вони працюють.

Створіть ролик про те, щоб ярмарок кар'єри ділився з громадськістю. Включіть інформацію про роботодавців, які планується відвідати, дату, час і місце проведення ярмарку вакансій. Надайте напрямки, щоб люди могли його знайти. Надішліть листа людям з вашого списку потенційних учасників. Надішліть копію листа до місцевих ЗМІ та надрукуйте їх на друкованих дошках громад.

Керуйте логістикою роботи ярмарку. Замовляйте їжу та напої. Оренда столів, стільців, сцен або аудіообладнання. Придбайте теги імен для учасників. Обговоріть деталі ярмарку з вашими співробітниками, пояснивши, що відповідає за кожну людину, і про час, який вони можуть розраховувати на ярмарку вакансій. Розробити процес спілкування з співробітниками під час проведення ярмарку, наприклад, використання двостороннього радіо або текстового повідомлення.