Ви пройшли процес інтерв'ю, і тепер ви просто чекаєте, щоб почати нову роботу. Але перш ніж ви зможете, перспективний роботодавець перевіряє ваші посилання. Незважаючи на те, що ви не можете точно знати, які питання потенційний роботодавець буде запитувати ваші посилання, є основні теми, які, як правило, включені, і є навіть області, які вони юридично не можуть просити.
Основна інформація
Як правило, при зверненні до посилань потенційний роботодавець починає з загальних питань, таких як дати роботи, посада і посадові обов'язки. Отримані відповіді забезпечують основні параметри зайнятості та забезпечують підтвердження інформації, наданої заявником.
$config[code] not foundІсторія роботи
Після встановлення основ позиції, питання, як правило, більше зосереджуються на роботі заявника під час роботи на цій посаді. Запитання включають документально підтверджену причину для звільнення з посади та те, чи буде заявник повторно надісланий, якщо ця ситуація виникне. Інші питання в цій галузі повинні бути зосереджені на записі відвідуваності та пунктуальності.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПродуктивність роботи
Одним з найважливіших аспектів перевірки посилань з попередніми роботодавцями є минулий результат у цій позиції. При перевірці посилань потенційний роботодавець ставить питання про загальну трудову етику, сильні і слабкі сторони, пунктуальність, запізнення, чи ви добре працюєте в командному середовищі і скільки вам потрібно. Інші запитання в цій області часто запитують про вашу увагу до деталей, про вашу здатність дотримуватися строків і як ви працюєте під тиском.
Зовнішні впливи
Роботодавці усвідомлюють, що всі працівники живуть поза роботою і часто дивуються, як ці зовнішні сили обробляються на робочому місці. Питання в цій області не обмежуються конкретними областями, але є відкритими і дозволяють посиланням заповнювати прогалини, як вони вважають за потрібне. Вони не призначені для того, щоб привернути увагу до територій, які не викликають занепокоєння, але мають лише краще зрозуміти, як ці фактори впливатимуть на роботу.
Вхід заборонено
Федеральні закони забороняють потенційним роботодавцям запитувати заявника або посилання на певні теми, які можуть бути використані як основа дискримінації. Ці області включають вік, расу, релігію, політичну приналежність, сексуальну орієнтацію, колір, вагітність, сімейний стан, громадянство або інвалідність, а також інші.
