Не кожна робота є чистою гармонією між роботодавцем і працівниками. Іноді тертя походять від різних форм зловживань з боку роботодавців. Якщо ваш роботодавець погано поводиться з вами, ви можете подати звіт до Національної ради з питань трудових відносин. НЛРБ захищає працівників, яких переслідують або зловживають.
Зверніться в регіональний офіс для району, де відбувалися домагання або інцидент. Це може бути поліцейське відділення або місцеве відділення округу. Ви повинні звернутися до регіонального офісу відразу після інциденту. Влада розслідує та вирішить, чи маєте ви право на захист НЛРБ.
$config[code] not foundЗаповніть будь-які форми, яких вимагає НЛРБ. Ви можете зробити це онлайн і відправити їх назад до NLRB для обробки.
Поговоріть з працівником НЛРБ про інцидент. Після подання скарги співробітник NLRB зв'яжеться з вами, щоб отримати більш детальну інформацію. Ви також можете допомогти відповісти на запитання та допомогти заповнити додаткові форми, якщо це необхідно.
Подайте скаргу роботодавця до НЛРБ. Використовуйте форму дошки 501, "Звинувачення проти роботодавця". Якщо інцидент не стосувався безпосередньо Вашого роботодавця, а рад, до якого належить роботодавець, скористайтеся формою 508, "Звинувачення проти організації праці або її агентів". який файл подати, запитайте працівника НЛРБ.
Порада
Якнайшвидше подайте скаргу на роботодавця або профспілку. Скарги та звіти повинні подаватися протягом шести місяців після інциденту.
