Роботодавці звертаються з проханням про заробітну плату працівників, які шукають роботу, для перевірки працівників. Роботодавці використовуватимуть цю інформацію для того, щоб дізнатися, які працівники підходять до їхнього профілю та дізнатися, хто зробив свою домашню роботу щодо вимог до роботи та розміру заробітної плати. Є кілька речей, які ви повинні враховувати під час відповіді на запит роботодавця щодо очікувань зарплати.
Вирішіть, чи вам зручно відповідати з діапазоном, але не відчувайте, що вам доведеться дати відповідь. Якщо у вас немає історії заробітної плати, якщо ви не впевнені в діапазоні або якщо ви не можете відповісти на запитання, можна відповісти на переговори. Це прийнятно і не повинно шкодити шансам отримати роботу, особливо для менш досвідчених шукачів роботи. З іншого боку, ви, напевно, повинні відповісти, якщо у вас багато досвіду, особливо досвід роботи в подібних позиціях.
$config[code] not foundВкажіть необхідну зарплату, але виконуйте домашню роботу та виконайте резервну копію цього запиту за допомогою даних. Ви також можете обмінюватися інформацією з іншими людьми в галузі та знаходити діапазон заробітної плати, на якому ви претендуєте. Крім того, ви можете дивитися на аналогічні позиції у вашій компанії або за допомогою онлайн-керівництва зарплати, щоб придумати справедливий діапазон заробітної плати. Обов'язково створіть резервну копію запиту на заробітну плату за допомогою даних та джерел. Вартість житла за місцем розташування, стандартна заробітна плата за роботу, досвід, освіта та пільги повинні враховуватись при розрахунку справедливого рівня заробітної плати.
Обґрунтуйте свій запит на зарплату, особливо якщо ви просите зарплату вище, ніж зазвичай. Ви повинні вказати, що вас кваліфікує, і чому ваш фон відповідає вищому оплаті. Зосередьтеся на своїх досягненнях, як освіта, досвід, нагороди та рекомендації.
