Відхилення на робочому місці відбувається з багатьох причин. Можливо, працівник відчуває себе занепокоєним, перебуває у фінансовій невдачі або заздрить успіху колеги. Вона може поширювати неправдиві плітки або вдаватися до незаконної діяльності за її особисту вигоду. Коли це трапляється, постраждала офісна культура, і працівники відчувають неповагу, недооцінку і тривогу. Результатом є уповільнення продуктивності і, можливо, втрата бізнесу.
$config[code] not foundПлітки
Плетіння про процедури компанії, колег, босів або будь-яку ситуацію вважається девіантною поведінкою на робочому місці. За словами Бет Вайссенбергера, генерального директора та співзасновника нью-йоркської групи Handel, плітки уповільнюють продуктивність і створюють поганий моральний стан. Відбувається обурення серед співробітників і відділів, а зв'язок припиняється. Плітки припиняються, коли люди відмовляються слухати, припиняють розповсюджувати чутки і заохочують інших звертатися до відповідної особи і обговорювати ситуацію з головою.
Неповага
Неповага до однолітків, клієнтів та супервізорів відбувається в багатьох формах. Наприклад, працівник може навмисно робити гучні персональні телефонні дзвінки для уваги або часто засмучуватися над невеликими проблемами, які могли б бути розроблені. Або, можливо, хтось в офісі відчуває себе правом переглядати або використовувати документи чи робочі місця інших людей, не питаючи дозволу. Результат такої девіантної поведінки уповільнює потік робіт і знищує довіру співробітників.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПогані стилі керування
Команда девіантів може постійно нав'язувати неможливі строки або очікувати завершених проектів без належної підтримки. Відхилення відбувається тому, що бос знає, що він вимагає, загрожує успіху працівника, але продовжує виконувати його прохання. Крім того, девіантний бос - це той, хто залякує, утримує інформацію, переслідує або використовує особисту агресію, щоб збентежити або принизити співробітника.
Крадіжка і Лежачи
Крадіжка і лежання на робочому місці створюють занепокоєння і знищують довіру між співробітниками. Це може статися, коли хтось бере кредит на продаж або ідею іншого працівника, або коли працівник вирішує фізично вкрасти власність. Принаймні, люди, які демонструють подібну девіантну поведінку, більше не довіряють конфіденційній інформації або власності працівників, а іноді й потрапляють у суперечність із законом.
Запізнення і абсцензи
Постійно запізнюватися на роботу, запізнюватися на зустрічі або взагалі не з'являтися показує неповагу до колег, клієнтів і бізнесу. Люди, яким бракує зобов'язань на робочому місці, роблять більше роботи для інших, відстають у виконанні завдань і стають причиною пропущених термінів або втрати бізнесу.
