Написання свідчення, або посилання, для працівника може бути важливою допомогою для її кар'єрного успіху. Ваш відгук може допомогти їй досягти просування по вашій компанії або бути корисним при переході до нової компанії.Написання вдумливого та змістовного посилання висвітлить сильні сторони працівника. Це завдання несе велику відповідальність, але позитивний вплив на кар'єру співробітника може бути дуже корисним.
$config[code] not foundОпишіть свої відносини з працівником. Якщо ви є безпосереднім керівником працівника, ваша довідка може мати більше довіри, тому що ви щодня знаєте його роботу. Згадайте, як довго ви працюєте з працівником і в якій якості.
Оновіть свою пам'ять, переглянувши оцінки працівників і розмовляючи з нею про її досвід роботи. Якщо ви перебуваєте в контрольній ролі або якщо працівник працює у вашій компанії протягом декількох років, ви можете не пам'ятати всю відповідну інформацію, яку ви повинні включити. Включайте позитивні цитати з себе та інших осіб з оцінок.
Наведіть конкретні приклади сильних сторін працівника. Загальні описи досвіду співробітника не настільки корисні, як конкретні деталі. Наприклад, замість того, щоб сказати, що співробітник має сильну трудову етику, говоріть про час, коли співробітник прийшов на роботу щодня рано і залишився пізно, щоб закінчити проект. Замість того, щоб просто сказати, що співробітник є досвідченим і здатним, опишіть декілька великих проектів, з якими він займався. Надання цих конкретних прикладів забезпечить, щоб ваші відгуки не звучали загально.
Оцініть проблеми, з якими зіткнувся працівник, зосередившись на тому, що вона зробила для їх подолання. Описуючи ці виклики, читач отримає чітке уявлення про працівника. Наприклад, якщо працівник повинен був пристосуватися до посадових обов'язків поза межами її посадової інструкції, говорити про те, як їй вдалося швидко розвивати нові навички, щоб мати можливість заповнити ці нові обов'язки.
Згадайте деякі позитивні особисті якості співробітників. Адекватна увага, зосереджена виключно на роботі, виняткове посилання пофарбує картину працівника в цілому. Мета - дати людині, хто читає посилання, уявлення про те, хто цей працівник знаходиться поза робочим місцем.
