Нагадування своєму начальникові про обіцяне підвищення є делікатним питанням. Ви хочете підняти, але ви не хочете створювати ніяких незручних почуттів у робочих відносинах. Чітке і попереднє повідомлення про підвищення підвищує ефективність попередження головного болю.
Отримати його в письмовій формі
Словесні зобов'язання щодо підняття легко забуваються і часто не є твердими зобов'язаннями. Ви маєте краще оформлення для нагадування, якщо у вас є письмове зобов'язання. Навіть електронний лист, в якому ваш бос детально описав необхідні кроки для того, щоб отримати підвищення, є корисним. Якщо у вас є письмова обіцянка, ви можете поділитися нею в той час, коли ви нагадуєте босу. Якщо ні, то найкращим варіантом є окреслення того, що ви зробили для компанії з моменту обіцянки.
$config[code] not foundЩо сказати
Якщо у вас є електронний лист, що підтверджує зобов'язання, переадресуйте його і попередьте начальника, що ви поділяєте дружнє нагадування про підвищення. Якщо ні, попросіть про зустріч. Зверніть увагу на підняття з чимось на зразок: "Три місяці тому ми говорили про можливе підвищення. Ви згадали в той час, що ми можемо поглянути на мій прогрес на цьому етапі і пристосувати свою зарплату на 5 відсотків, якщо я досягну своїх цілей. " Наступним кроком є підтримка того, що ви виконали усно і з супровідною документацією. Ви можете сказати: "Протягом останніх трьох місяців, я збільшив мій рівень задоволеності клієнтів до 97,8%. Цей показник значно перевищує цільовий показник 95%".
