Неетичні ситуації на роботі можуть завдати шкоди бізнесу. Незалежно від того, чи це питання є неприйнятною поведінкою або крадіжкою, неетична поведінка викликає розбіжність між співробітниками і може загрожувати цілісності цілої організації. Неетичні ситуації мають широкі відмінності від припинення працівників до судових позовів. Незалежно від того, яку позицію ви займаєте на роботі, вкрай важливо своєчасно та конфіденційно викривати неетичні ситуації.
$config[code] not foundСлухайте кожну сторону питання. Поспішне судження перед тим, як зібрати всі факти, часто є катастрофічним. Почуйте також від усіх свідків, оскільки вони можуть свідчити про неетичну поведінку, яку вони бачили або знали.
Негайно повідомляйте начальникам про неетичні ситуації, які ви бачили, якщо ви - підлеглий працівник. Неетична поведінка не має місця на роботі, і ваша відповідальність полягає в тому, щоб бути готовими до розкриття неетичних ситуацій
Сформулюйте чітку політику компанії в письмовій формі, яка чітко визначає та розрізняє етичну та неетичну поведінку. Співробітники повинні ретельно прочитати політику та підписати її, щоб приєднатися до етичної поведінки та повідомити про неетичну поведінку.
Тримати звіт про неетичну поведінку суворо конфіденційно. Згідно з дослідженням етики LRN 2007 року, мільйони американців називають побоювання відплати від колег за те, що вони не повідомляли про неетичну поведінку, яку вони бачили. Якщо працівники відчувають, що їхні повідомлення про неетичну ситуацію можуть поставити під загрозу власну безпеку чи кар'єру, вони повинні знати, що вони не будуть зашкоджені для розкриття неетичної поведінки, яку вони бачили.
Припинити службовців, які беруть участь у егрегічній неетичній поведінці. Крадіжка, привласнення грошей і запальні плітки серед інших форм поведінки є законними підставами для звільнення. Якщо працівники добре знають про наслідки для потенційної поведінки, ви будете виправдані у припиненні своєї роботи, якщо вони перетнуть лінію.
Порада
Те, як ви працюєте з неетичними ситуаціями на роботі, перевірить ваші власні цінності та схильність до дотримання етичних стандартів.
Згідно з дослідженням з етики LRN, станом на 2006 рік майже 43 мільйони людей повідомили, що вони відволікаються на неетичну поведінку, що вимагає успішного вирішення неетичних ситуацій.
Якщо ви повинні припинити роботу співробітника, будьте професійні та звільняйте її особисто.
