Відкрито расистський працівник може створити токсичне середовище на робочому місці. Ось чому колеги повинні вживати заходів, а не ігнорувати расистську поведінку або сподіватися, що вона просто "піде". Ви можете почати з неофіційного прохання правопорушника зупинитися, але якщо це не спрацює, будьте готові звернутися до свого керівника або відділу людських ресурсів з документальним підтвердженням расизму робітника.
Протистояти з повагою
Деякі люди не можуть бути настільки расистськими, як неосвічені: вони просто не визнають, що їхні дії сприймаються як расизм своїми колегами. Прикладом може бути працівник, який розповідає анекдоти з расовою нахилом або дратує колег за расовими стереотипами. Якщо ви постійно ігноруєте ці коментарі або махаєте їх, ви можете надіслати повідомлення, що вони є прийнятними або прийнятними. Знайдіть момент наодинці з колегою, щоб сказати йому, що ви вважаєте, що висловлювання наступають, і пояснюйте, чому спокійно.Ви можете виявити, що людина стає незручною або навіть засмученою і визнає, що він думав, що він просто «веселився з людьми» і не хотів би бути розцінений як расист.
$config[code] not foundЗберігайте журнал
Якщо ввічливий запит не зупиняє образливу поведінку, розпочніть його відстеження. Ведіть журнал про дату і час кожного інциденту. Також зауважте, чи були інші співробітники, щоб спостерігати за поведінкою. Якщо ви отримуєте расистські комунікації, зберігайте їх. Роздрукуйте повідомлення електронної пошти та зберігайте їх у папці разом з будь-якими нотатками або іншими елементами, які надходять від злочинця. Сфотографуйте випадки вандалізму до кабіни, офісу або автомобіля.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЗвіт про поведінку
Перегляньте посібник працівника щодо правил щодо домагань на робочому місці та дотримуйтесь процесу подання звітів. Це може сказати вам, щоб спочатку повідомити про расистську поведінку своєму безпосередньому керівнику або відділу людських ресурсів. Якщо ви повинні почати з вашим керівником, дайте їй час поговорити з проблемою працівника. Якщо після тижня чи нічого не було зроблено, повідомте про випадки людським ресурсам самостійно. При складанні звіту надайте копії документації про інциденти. Якщо ні ваш керівник, ні відділ людських ресурсів не дають адекватної відповіді, зверніться до Комісії з рівних можливостей зайнятості, федерального агентства, яке виконує закони про громадянські права на робочому місці. На веб-сайті EEOC є безкоштовні номери, за якими можна звернутися за допомогою та підтримкою. Юридично, працівник не може бути звільнений або проти нього засуджений за подання скарги до EEOC.
Отримати підтримку
Оточуйте себе людьми, які підтримують расизму на роботі. Поговоріть зі співробітниками, які можуть відчувати те ж саме. Існує потужність і безпека в цифрах. Дізнайтеся, чи пропонує ваша компанія програму допомоги працівникам, яка надає конфіденційні послуги безкоштовно. Консультанти з допомоги працівникам прислухаються і допоможуть вам з'ясувати план роботи з колегою. Більшість таких програм пропонується через сторонніх постачальників, тому ваші розмови є конфіденційними.
