Веб-сайт з оголеними кістками не вистачає для компаній у сучасному технологічному світі. Веб-розробники допомагають створювати повністю функціональні та безпечні веб-сайти, які дозволяють підприємствам працювати більш ефективно та залучати більше споживачів. Як інтерв'юер, знаючи, які запитання може допомогти вам оцінити здатність кандидата як веб-розробника. Як кандидат, передбачення і підготовка до загальних питань поставить вас на вершину своєї гри.
$config[code] not foundСильні сторони
Як інтерв'юер, сильні сторони кандидата дозволяють визначити, як і чи вона буде вписуватися у вашу веб-команду. Кандидат міг би перелічити декілька основних якостей, які вона приносить до таблиці, наприклад, багатозадачність і увага до деталей. Це нічого не говорить про її здатність як веб-розробника, так що трохи далі, запитуючи, як ці сильні сторони допомагають у розробці веб-проектів. Як кандидат, не чекайте, поки інтерв'юер прогорить. Перелічіть свої переваги та негайно перейдіть до того, як вони створюють великі активи як веб-розробника. Припустимо, ви говорите, що спілкування є однією з ваших сильних сторін. Можна пояснити, що розмова з іншими розробниками та прослуховування їхніх ідей та проблем дозволяє вам підготувати веб-проекти з більш насиченим набором функцій, що можливе лише завдяки відскакуванню ідей від ваших співробітників.
Знання
Читання, що кандидат має десятирічний досвід роботи з HTML, не означає багато чого, якщо весь цей досвід полягає в бідних методах і в кінцевому підсумку кодування сміття. Як інтерв'юер, ідеї для збору знань кандидата включають: запит зразка вихідного коду з попереднього проекту, показування розбитого коду кандидата і запит його, як він його виправив, і прохання кандидата перелічити декілька відмінностей у JavaScript між двома або трьома браузерами. Як кандидат, підготуйтеся до цих питань і багато іншого. Якщо вас попросять вручну написати код, зробіть це чисто.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingІдеї
Як інтерв'юер, вивчаючи, як кандидат думає про дизайн, розвиток та проблеми веб-сайту, ви добре розумієте, як він підійде до проектів. Одна ідея вибрати його мозок включає в себе показувати йому домашню сторінку для веб-сайту і запитати його, як він буде поліпшити інтерфейс. Якщо ви знаходитесь в туфлі кандидата, ці типи питань є складними. Відповідайте на запитання безпосередньо, пояснивши, що ви зробите, а потім детально поясніть, чому ви це робите. Не відчувайте тиску, щоб негайно виплюнути відповідь, але не сідайте там протягом п'яти хвилин і складіть комплексне рішення.
Занепокоєння
Протягом процесу найму, інтерв'юери, ймовірно, стикаються з великою кількістю резюме, які вказують на відсутність вищої освіти, практичний досвід роботи з кодом у професійному середовищі та інші, здавалося б, великі проблеми. Як інтерв'юер, не допускайте, щоб ці питання були порушниками угоди. Дайте кандидату можливість пояснити.Як кандидат, розглядайте ці питання як порушників угоди. Не зривайте їх. Наприклад, припустимо, у вас немає вищої освіти. Бюро трудової статистики США вказує, що більшість веб-розробників мають ступінь бакалавра, тому це може призвести до того, що ви станете поганими. Вкажіть свій досвід розробника, ваші проекти та успіх, який ви мали, незважаючи на відсутність вищої освіти. Зробіть це здаватися люблять чорні позначки на вашому резюме є не що велика угоди.
