Численні дослідження показали, що багато малих підприємств мають обмежену кількість працівників. І, здається, у їхніх рядах не вистачає спеціалістів.
Особливо це стосується фінансових фахівців.
Малий бізнес і фінансисти
Нові дані дійсно показують, що лише 22 відсотки відкритих робочих місць у сфері фінансів, отриманих у службі зайнятості, були з малих підприємств. І насправді, використовуючи ліберальний погляд на малий бізнес, включаючи тих, хто має до 150 співробітників, для цього дослідження.
$config[code] not foundМалі підприємства навряд чи наймають спеціальних працівників, особливо на будь-який повний робочий день. Саме на цих позиціях малий бізнес, швидше за все, зможе скористатися послугами фрілансера.
«Ми бачимо, що попит на фінансових експертів на великих підприємствах значно перевищує попит на МСП. Хоча великі компанії, як правило, можуть запропонувати кращі зарплати і більше пільг, існують переваги, які SMBS часто пропонує, що може бути привабливим », - говорить економіст Даніель Кульбертсон.
Якщо малий бізнес матиме шанс придбати довгострокового експерта з фінансів, щоб додати до своєї команди, їм доведеться знайти когось, хто не тільки на полі за гроші або пільги. Такі пільги, які вони, ймовірно, будуть запропоновані для роботи в більшій компанії.
Тим не менш, існують переваги для роботи в малому бізнесі для деяких фінансових експертів. Бажаючі вирватися з анонімного середовища кабіни, яку вони, ймовірно, знайдуть у великій компанії, можуть захотіти менше грошей в обмін на інші нематеріальні активи.
"З меншою бюрократією, більшою автономією та більшою роллю в ключових рішеннях, які впливають на компанію, є деякі переваги, які можуть висвітлити малі та середні підприємства для потенційних шукачів роботи", - говорить Кульбертсон.
Зображення: Дійсно
Більше в: Діаграма тижня 1
