Механічні тести на здатність (МП) вимірюють вашу здатність розуміти механічні та фізичні принципи. Результати можуть бути використані для визначення можливості працевлаштування або потенціалу для просування.
МАТ включають розуміння важелів і шківів, пружин і електричних ланцюгів, а також інструментів і арифметики магазинів.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingНайбільш поширеними МАТ є тест Менетика Менетика Беннета і Тест Механічної придатності Візена. Деякі компанії розробляють свої власні MAT, щоб перевірити наявність конкретних знань, які може вимагати робота.
$config[code] not foundТест механічного розуміння Беннетта
Тест на механічне розуміння Bennet (BMCT) є іспитом з декількома виборами, який складається з 68 запитань, які подаються протягом 30 хвилин. Він може поєднуватися з тестом спритності ручного інструменту і є старшим із загальноприйнятих MAT. Він використовується для визначення робочих знань і концептуального розуміння виробничих, механічних і технічних завдань.
BMCT може бути надана індивідуально або в групі. Його можна вводити в режимі онлайн або на папері. Тест розроблений для тих, у кого щонайменше є можливість читати щонайменше шостого класу, але також доступний аудіокомпонент.
У цьому тесті необхідно візуалізувати рух механічних частин у двох вимірах і трьох вимірах. Цей розумовий розсуд повинен бути використаний для визначення того, як одна частина може рухатися або скільки частин може рухатися одночасно.
Висень Тест механічних здібностей
Новішою системою MAT є тест механічної придатності Візена (WTMA). Цей 30-хвилинний тест на 60 пунктів був розроблений на рівні читання шостого класу і доступний англійською та іспанською мовами. Цей тест був розроблений з метою мінімізації гендерних і расових упереджень.
Як WTMA, так і BMCT порівнюють результати тесту з оцінками та рейтингом процентилів, пов'язаних з працівниками конкретних професій.
Тест на механічні здібності корпорації Ramsay
Корпорація Ramsay розробила цей MAT, щоб конкретно виміряти потенціал людини для вивчення робіт з технічного обслуговування та виробництва, замість того, щоб вимірювати їхні робочі знання. Вона була розроблена для визначення співробітників для стажування та програми стажистів. Це тест з кількома виборами з 36 пунктів на англійській мові. ЗПТ обертається навколо щоденних проблем і продуктів і знижує гендерні відмінності.
Термін дії МАТ
Жінки, як правило, працюють краще за сприйнятливістю рук і чутливістю до перцептивної дискримінації. Чоловіки в цілому перевершують жінок у своїй роботі над абстрактними просторовими і механічними міркуваннями частин тестових звітів Personality-A--Aptitude-Career-Tests.com.
Гендерна відмінність у оцінці САТ є чітко вираженою та широкою. Мішель Херсен, автор книги «Комплексний довідник психологічної оцінки: промислова та організаційна оцінка», застерігає, що такі тести часто застарілі, високоспеціалізовані та засновані на непредставних нормах. Херсен повідомляє, що недостатньо психометричних даних для підтримки використання МПТ.
Немає ніяких конкретних доказів того, що МАТ можуть передбачити, хто може бути кращим кандидатом на посаду, додає Особистість та Прихильність-Клієнт-Тести. Майстер фізики може виконати дуже добре на такому тесті, але працювати погано в цій галузі в порівнянні з працівником з більш низькою оцінкою письмового тесту. Як зазначає Херсен, деякі ЗПТ перевіряють високоспецифічний зміст і навички і, як правило, не відображають механічних здібностей або потенційних бажаних для кожної роботи.
У дослідженні Лос-Анджелеса, проведеному департаментом людських ресурсів округу Лос-Анджелес у 2001 році, дослідники не знайшли взаємозв'язку між тим, наскільки добре пройшов тест та оцінювали їх на тестах механічної здатності чи знання роботи.
Незалежно від результатів дослідження, роботодавці продовжують використовувати такі тести для визначення своїх працівників. Огляд і засвоєння практики МАТ покращить ваші шанси на прийняття на роботу і просування по службі.
