Якщо ви вважаєте, що були дискриміновані на робочому місці, Ви не можете подати до суду на свого роботодавця, доки ви не подасте скаргу на дискримінацію до Комісії з рівних можливостей для працевлаштування. Якщо EEOC не може вирішити вашу скаргу, ви отримаєте повідомлення про право подати до суду.
Види дискримінації
Відповідно до закону, ваш роботодавець не може дискримінувати вас на підставі вашої статі, релігії, раси, національності, інвалідності або віку, якщо вам виповнилося 40 років. Ви можете подати скаргу на дискримінацію, якщо будь-який з цих факторів послужив підставою для заборони найму, просування по службі, підвищення, надання допомоги або доступу до навчальних програм. Переслідування та відплата за подання скарг також вважаються дискримінацією.
$config[code] not foundСкарги компанії
Спроба вирішити проблему дискримінації з вашою компанією перед тим, як зв'язатися з EEOC. Це може включати розмову з особою, яка вас турбує, або дискримінацію проти вас або подачу офіційної письмової скарги до вашої компанії. Документуйте всі випадки дискримінації та будь-які скарги, які ви подаєте, і отримані вами відповіді. Включіть якомога більше подробиць, включаючи дату, час і місце події, осіб, які беруть участь, і деталі про подію. Якщо ваш роботодавець не вирішить вашу скаргу, вам потрібна ця інформація для судового позову.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingАдміністративне подання
Якщо ви не можете вирішити свою скаргу, подайте звинувачення у дискримінації в державному або місцевому офісі з рівних можливостей зайнятості. Коли ви подаєте до місцевого офісу, він автоматично подасть скаргу до федерального EEOC. Якщо у вашому районі немає місцевого агентства, подайте до федерального EEOC. У більшості випадків ви повинні подати стягнення протягом 180 днів з дня дискримінації, якщо у вашій державі не існує закону, який дозволить вам надіслати до 300 днів.
Розслідування EEOC
Після подання скарги, EEOC може вирішити надіслати вашу справу до медіації, щоб спробувати вирішити вашу скаргу з роботодавцем. Якщо посередництво не вирішить вашу скаргу, слідчий перевірить і розслідує вашу справу.
У випадках, коли слідчий визнає порушення, EEOC намагається вирішити це питання з вашою компанією. Варіанти врегулювання можуть включати зворотну оплату, просування по службі, відновлення на робочому місці, розумні умови проживання та грошову компенсацію судових витрат і зборів адвокатів.
EEOC може подати позов, якщо він не може досягти врегулювання з вашим роботодавцем. Якщо він вирішить не подавати позов або слідчий не знайде доказів порушення, ви отримуєте повідомлення про право подати до суду.
Право на Сью
Після отримання повідомлення про право подати до суду, ви повинні подати позов про дискримінацію протягом 90 днів або втратити право на подання позову. Наймайте адвоката, який допоможе вам подати позов і представити вас у суді.
ЄЕОК та місцеві органи рівноправного працевлаштування можуть мати списки адвокатів. Виберіть адвоката, який спеціалізується на трудовому праві через такі організації, як Національна асоціація юристів з питань працевлаштування.
Розклад телефону або особисту консультацію з адвокатом. Більшість адвокатів надають консультації безкоштовно. Переконайтеся, що адвокат, якого ви обрали, розуміє деталі вашого справи, є поважним і відповідає на всі ваші питання зрозумілим чином. Перевірте вашу асоціацію адвокатів штату, щоб переконатися, що обраний вами адвокат має добру репутацію.
Деякі групи та організації з особливих інтересів можуть взяти на себе вашу справу, якщо це стосується їхньої місії. Наприклад, Американський союз громадянських свобод може надавати безкоштовні судові послуги для окремих випадків. Але ACLU приймає лише випадки, коли наявні ресурси, і коли справа стосується значних проблем громадянських прав, які впливають на багатьох людей.
