Всякий раз, коли я перебуваю в кімнаті ділових жінок, розмови завжди обертаються до жінок, які керують світом.
$config[code] not foundМи серйозно говоримо про те, як бізнес і стиль жінки можуть вплинути на хід світових подій. У якийсь момент розмови згасають, і ми всі перестаємо говорити про неї або просто сміємося, як ніби щось подібне, можливо, ніколи не станеться, і якщо це станеться - ми не будемо навколо, щоб побачити це.
Але, схоже, ми помилилися. Я отримав попередню копію дуже цікавої книги близько місяця тому називається Доктрина Афіни: як жінки (і чоловіки, які думають, як вони) будуть керувати майбутнім Джон Герзема (@johngerzema) і Майкл Д'Антоніо.
Це одна з тих книг, де кілька досвідчених дослідників і письменників збираються разом, роблять величезний дослідницький проект, а потім пишуть книгу про результати. Особисто я люблю такі книги. Можливо, тому, що я маю науковий досвід, але не хочу читати сухі звіти або, можливо, в цьому випадку, я дійсно можу почати візуалізувати себе, керуючи світом.
У будь-якому випадку, я думаю, обидва чоловіки і жінки будуть раді читати цю книгу і побачити, як наша світова культура переходить у новий набір цінних характеристик і поведінки.
Але спочатку… Числа
Книга починається з резюме деяких цифр. Я збираюся поділитися ними з вами, тому що, як тільки ви їх побачите, ви захочете побачити і зрозуміти більше того, що стоїть за ними.
Трохи про цифри і звідки вони походять, так що ви не думаєте, що це перекіс або невелике населення - 64000 чоловік (чоловіки і жінки) були опитані в тринадцяти країнах. Цікаво те, що автори включали різноманітні культури; Західна, східна, близькосхідна - і кілька між ними, щоб дістатися до цих номерів:
- 86% погоджуються, що в руках великих інституцій та корпорацій існує занадто багато влади.
- 76% не погоджуються, що їхня країна піклується про нього громадянами більше, ніж раніше.
- 74% не погоджуються, що світ стає все більш справедливим.
- 51% не погоджуються, що життя їхніх дітей буде кращим.
Це лише великі цифри. Те, що стає дуже цікаво, коли ви бачите, що це не просто жінки, які відповідають - це люди. І загалом, тенденція є послідовною у всьому світі.
Наближається зміна
Автори сходяться на думці, що в усьому світі відбувається зсув щодо характеристик, які є традиційно (і це ключове слово) сприймається як жіноче. Це не означає, що чоловіки не мають таких характеристик - це означає, що люди сприймати ці характеристики є жіночними.
Дослідження також показало, що ті організації та країни, які підтримують ці характеристики, були більш «успішними» більш «щасливими».
Хто такі відважні автори?
Я кажу, що ці автори сміливі трохи мовою в щоку. Все, що вони робили, - це обстеження та звітування про результати. Але частина мене вважає, що якщо ця книга отримає широке визнання, - що вона може почати всесвітні заворушення - якщо не кілька гарячих суперечок між подружжям і колегами.
Джон Герзема є піонером у використанні даних для виявлення соціальних змін і допомоги компаніям адаптуватися до нових вимог. Ви бачили його роботу раніше; а саме книги Брендовий міхур і Проведіть Shift. Майкл Д'Антоніо - автор і співавтор Пулітцерівської премії Проведіть Shift.
Як ви бачите, вони написали кілька книг, які описують зміни та зміни в нашій культурі, які можуть вплинути на те, як ми ведемо бізнес.
Це книга, яку варто читати? Ви жартуєте?
Я думаю, ви можете сказати, що якщо я знайшла час, щоб прочитати і розповісти вам про цю книгу - КУРС - варто прочитати.
Більше того, я думаю Доктрина Афіни містить відповідні, важливі дані досліджень, які всім нам доведеться включити до нашого майбутнього стратегічного планування і, зокрема, наших майбутніх рішень щодо найму. Ця книга розповість вам про те, які атрибути слід шукати, коли ви починаєте будувати команду і які риси ваших клієнтів будуть найбільше цінувати.
Читайте Доктрина Афіни підготуватися до того, що має бути в бізнесі.
Фото доктрини Афіни через Amazon
