Як поводитися з незаконними запитаннями про співбесіду. Питання, які стосуються статі, віку або сексуальної орієнтації, не допускаються законом під час співбесіди. Ви повинні відповідати тільки на ті питання, які стосуються придатності до роботи. Щоб вирішити будь-які невідповідні питання, виконайте наведені нижче дії.
Уважно слухати
Уважно слухайте всі питання під час співбесіди. Іноді потенційний роботодавець запитує у вас несправедливі питання, щоб просто перевірити свою здатність реагувати належним чином. Це не може означати несправедливої практики.
$config[code] not foundРозглядайте інтерв'юерів як тестувальників. Це їхня відповідальність, щоб передбачити вашу придатність для працевлаштування в їхній установі зі своїми клієнтами. Якщо ви не в змозі адекватно справлятися з тиском, який вони передбачають, ви можете бути непоганими.
Не піддавайтеся на співбесіду, коли ви отримаєте незаконні питання. Поводьтеся з ситуацією пристойно. У деяких випадках стрес може змусити інтерв'юера забути своє місце.
Відвідайте веб-сайт Комісії США з рівних можливостей у працевлаштуванні, щоб дізнатися більше про незаконні питання співбесіди та способи їх обробки (див. Ресурси нижче). Захищайте свої права знаннями та дозволяйте принаймні годину для проведення належних досліджень.
Вирішіть свою позицію
Представте себе в діловому одязі, оскільки це може допомогти вам отримати право на справедливе ставлення. Якщо питання опитування інтерв'юера дійсно порушило ваші права, у вас є багато ресурсів, до яких можна звернутися.
Читайте Розділ VII Закону про громадянські права 1964 року (див. Ресурси нижче). Якщо інтерв'юер скористався одним з них проти вас під час співбесіди, ви можете звернутися.
Зверніться за допомогою лише кваліфікованого адвоката або іншого представника громадянських прав. Незаконні питання співбесіди можуть бути досить тривожними, але ви повинні розглянути, скільки. Вони можуть сигналізувати про роботу, яку ви просто не повинні приймати, але вони також можуть створити новий прецедент щодо громадянських прав. Обережно поводьтеся з проблемою.
Шукати в Інтернеті для подібних випадків. Робоче місце може бути нестійким середовищем, а іноді це може негативно вплинути на процес співбесіди. Використовуйте логіку в тому, як ви вирішуєте питання незаконного інтерв'ю, а також аналізуєте реакції інших людей, онлайн або особисто.
Порада
Запитуйте спочатку, якщо питання є добровільними, перш ніж надавати приватну інформацію. Дізнайтеся про свої права, щоб не боятися за них.
Увага
Не відповідайте на питання в інтерв'ю, які викликають у вас дискомфорт. Якщо ви відповісте на них і не отримаєте роботу, важко сперечатися. Захист своїх прав з "я не знав", як правило, не є успішною стратегією. Юридично, ви не можете бути дискримінованими з причин, які включають расу, стать, релігію, сексуальну орієнтацію або національність.
