Правильне введення нових співробітників на зустріч компанії допомагає гарантувати, що всі знайомі з новими співробітниками. Вступ групи є особливо гарною ідеєю, якщо нові співробітники працюють у віддалених місцях, або будуть завершувати навчання поза офісом. Підготуйте план ваших коментарів до початку зустрічі та перевірте, чи ніхто не пропустив.
Вступ
Почніть свою промову, зазначивши, що до компанії приєдналося кілька нових співробітників, і ви хочете зайняти кілька хвилин, щоб представити їх. Легше буде запровадити нових працівників, якщо ви попросите їх сидіти разом, як група біля передньої частини кімнати. Попросіть нових співробітників приїхати на зустріч на кілька хвилин раніше і поінформувати їх про свої ролі на зустрічі. Попросіть їх перевірити вимову своїх імен, оскільки іноді може бути важко визначити вимову назви на основі письмової форми.
$config[code] not foundОдин за одним
Представляйте кожного співробітника індивідуально та повідомляйте групі про посаду працівника та про те, що вона буде робити спеціально. Якщо у вас є час, ви можете згадати докладну інформацію про її історію або освіту, наприклад, “Джейн має кандидатську дисертацію. в атомній інженерії і приходить до нас від Plutonium Power, Inc. »Сайт« Підприємець »зазначає, що пояснення фону та нових досягнень допомагає іншим співробітникам зрозуміти, чому ви найняли цю особу. Якщо зустріч невелика, і у вас є час, ви можете попросити нового працівника сказати кілька слів групі. Не робіть це сюрпризом. Попередньо повідомте своєму новому співробітнику, щоб вона могла підготувати короткі зауваження.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingМаленька довідка
Попросіть групу приєднатися до вас, щоб нові співробітники почували себе раді. Якщо ви ще не анонсували нових співробітників електронною поштою, надайте працівникам список нових імен співробітників, назв, номерів телефонів і адрес електронної пошти на нараді. Якщо новий співробітник працює у новоствореній посаді, поясніть групі, якій вона буде повідомляти. Надання цих деталей може допомогти іншим співробітникам зрозуміти, як нова позиція вписується в корпоративну ієрархію. Розкажіть новим співробітникам, що у вас є дуже досвідчений і професійний персонал, який може надати цінну допомогу, коли їм це потрібно. Вкажіть декілька співробітників, які відіграють ключову роль у вашій компанії або людей, з якими нові співробітники будуть тісно співпрацювати.
Зустріти та привітати
Завершіть свою промову, заохочуючи всіх привітати нових співробітників після зустрічі або пізніше, якщо вони не зможуть зупинитися на робочих столах. Ви не хочете поспішати на вступ, тому тримайте кімнату безкоштовно протягом 15 або 20 хвилин після закінчення зустрічі. Якщо ви надасте напої, ваші співробітники можуть бути більш схильними до затримки. Контролюйте введення. Якщо ви бачите, що хтось монополізував час нового наймання, обережно заохочуйте його рухатися далі. Важливими є нові зустрічі з різними співробітниками на зустрічі.
