Відпустка без оплати - це рішення, яке приймає роботодавець або працівник у ситуаціях, коли працівник повинен бути відсторонений від роботи і не буде компенсований. Залишення без оплати часто вимагається з особистих причин, таких як хвороба в сім'ї. Певні відпустки без оплати праці, такі як відпустка по вагітності та пологах, регулюються законом; однак, інші види листів на власний розсуд.
$config[code] not foundПерегляньте політику та процедуру вашого роботодавця у відпустці без оплати. Довідники працівників часто містять інформацію про типи ситуацій, в яких надаються відпустки без оплати. Деякі роботодавці також вимагають заповнення форм замість листа. У разі відсутності форм чи офіційної політики запит на відпустку слід розмістити у форматі листа.
Визначте себе та поточну позицію. У великих компаніях важливо дати короткий опис свого працевлаштування, оскільки людина, що переглядає ваш запит, може вас не знати. Включайте таку інформацію, як, коли ви почали працювати з компанією, і якою є ваша ставка.
Поясніть, чому ви вимагаєте відпустку без оплати. Роботодавець повинен чітко знати, чому ви вважаєте, що не можете працювати у вашій посаді протягом певного періоду часу. Якщо причина надзвичайно особиста, ви можете сказати роботодавцеві, що ви не відчуваєте себе комфортно, пояснюючи деталі, але ви маєте надзвичайно чутливу та особисту справу. Якщо ваш запит базується на медичному стані, у вас є права на приватне життя, які забороняють роботодавцеві запитувати детальну інформацію про стан захворювання.
Напишіть точну тривалість часу, коли ви вимагаєте відпустку. Якщо ви не позитивні щодо дати повернення, ви все одно повинні подати запит на певний термін, а потім зверніть увагу на те, що ви переглянете свою здатність працювати на той час.
Порада
Розробити лист у поважному і ввічливому тоні. У багатьох випадках роботодавець не зобов'язаний надавати вам відпустку без оплати, тому важливо запитати у професійному та скромному вигляді.
Увага
Якщо відпустку без оплати вимагають з медичних причин або через хворобу в сім'ї, роботодавці зобов'язані надати відпустку без оплати через Закон про відпустку з медичної допомоги сім'ї. Проте важливо перевірити з адвокатом або Міністерством праці США до цього запиту, оскільки деякі роботодавці звільнені від правил.
