Якщо ви працюєте в тому, що ви відчуваєте, є вороже робоче середовище, ви можете відчути, що настав час вийти з роботи. Тим не менш, просто виходити з дверей не може бути варіант, якщо ви сподіваєтеся зібрати страхування на випадок безробіття або знайти іншу посаду в тій же галузі. Перед тим, як відмовитися від своєї посади, потрібно зробити кілька кроків, щоб забезпечити, що ви можете довести, що ви дали роботодавцю можливість зробити розумні зусилля, щоб зупинити переслідування.
$config[code] not foundЧи повинні ваші дослідження забезпечити переслідування, яке ви зазнали, відповідно до юридичного визначення ворожого робочого середовища. За даними Комісії з рівних можливостей зайнятості США (EEOC), "дріб'язки, неприємності та окремі випадки (якщо не надто серйозні) не піднімуться до рівня незаконності. Щоб бути незаконними, поведінка повинна створити робоче середовище, яке б залякувало, ворожого, або образливого для розумних людей ». Перегляньте як державні, так і федеральні закони, щоб упевнитися, що ваша справа відповідає юридичному визначенню домагань.
Документуйте все. Правильний вихід з роботи через вороже робоче середовище може, на жаль, бути довгим і болісним процесом. Документуйте кожен випадок переслідування, включаючи дату та час подій, а також тих, хто став свідком переслідування. Цілком імовірно, вам буде потрібна ця допоміжна документація, щоб підтримати вашу справу з членами керівництва та вашою державною службою зайнятості. Ця інформація буде особливо корисною у випадку, якщо ваш випадок закінчиться зверненням до суду.
Зустрітися з керівником або представником людських ресурсів у вашій компанії, який не є учасником переслідування. Якщо ваша мета полягає в зборі страхування на випадок безробіття після виходу з роботи, ви повинні спочатку працювати за належними каналами, щоб дати роботодавцю достатню можливість виправити ситуацію. Якщо роботодавець не вживає розумних заходів для припинення переслідування, ви можете залишити роботу і все одно мати право на допомогу по безробіттю. Проте, якщо ваш роботодавець докладає розумних зусиль, щоб зупинити переслідування, ви також повинні докласти розумні зусилля, щоб скористатися будь-якими коригувальними діями, які повинен прийняти ваш роботодавець.
Вийти з позиції. Якщо ви зробили всі необхідні кроки для запобігання або виправлення ворожих умов праці, і ви все ще перебуваєте під тиском (згідно з юридичним визначенням переслідування), настав час піти у відставку з вашої посади. Однак не просто перестаньте з'являтися на роботі, оскільки це може негативно вплинути на вашу майбутню кар'єру. Натомість зустрічайтеся з представником з персоналу та переглядайте документи, які ви, можливо, підписали під час працевлаштування, щодо відставки своєї посади. Дайте своєму роботодавцю стандартний термін - звичайно два тижні, але це може змінюватись залежно від галузі та позиції - і подати відставку в письмовій формі. Якщо ваш роботодавець не вирішить звільнити вас негайно після відставки, дотримуйтесь усіх політик і процедур протягом останніх тижнів на робочому місці і робите все, що в ваших силах, щоб бути типовим співробітником, перш ніж ви йдете.
Увага
Закони, що стосуються ворожого середовища та страхування від безробіття, варіюються від держави до штату. Зверніться до фахівця з правових питань, який має ліцензію у вашому штаті, перш ніж приймати рішення про те, щоб залишити роботу на постійній основі.
