Незручності утрудняють працівників для виконання роботи, особливо якщо вони підступні своїми діями. Деякі порушники спокою насолоджуються плітками і часто залишають колег, які відчувають себе вразливими і вразливими. Інші використовують свою маніпулятивну тактику для негативного впливу на керівників. Коли ви маєте справу з нечесним співробітником, підлеглим або начальником, вам може знадобитися вирішити проблему з вищим керівництвом або людськими відносинами до того, як поведінка переросте в серйозні правопорушення, які можуть завдати шкоди іншим або завдати шкоди компанії в цілому.
$config[code] not foundНечесна поведінка документа
Ведіть приватний журнал зловмисної поведінки порушника. Якщо дії правопорушника зростають, і ви змушені звертатися до них з керівництвом, вам потрібні документальні приклади, щоб підтримати ваші побоювання. Згідно з веб-сайтом кар'єри «Грінстоун», докази підступних або нечесних відносин на роботі вимагають законних доказів. Уникайте документування дрібних або нерелевантних деталей, щоб ви не зустрічалися як дрібні або надмірно чутливі. Зосередьтеся на конкретних прикладах, коли колега збрехав, обманював, обманював або навмисно неправильно керував людьми або проектами.
Підтримуйте відстань
Тримайтеся на безпечній відстані від нечесних співробітників. Спілкування з ними може змусити вас виглядати винним за асоціацією, і ви не хочете брати участь у такому ж негативному поведінці. Згідно з "Forbes", ви повинні уникати ведення бізнесу з ненадійними колегами по роботі, тому що людина, яка є нечесною в одному аспекті, ймовірно, буде нечесною в інших сферах свого життя. Якщо ваші робочі обов'язки вимагають від вас взаємодії, тримайте свої розмови професійними та пов'язаними з роботою. Уникайте розмов про інших співробітників, вашого начальника і клієнтів, а також зосередьтеся на задачі.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЗверніться до верхнього керівництва
Повідомити про недобросовісну поведінку вищому керівництву. Деякі компанії володіють конфіденційними методами для повідомлення про порушення, але навіть якщо ваша компанія цього не зробить, то, ймовірно, вам доведеться вирішувати проблеми з керівництвом. Коли ви повідомляєте про брехливу поведінку, покладайтеся на ваші документальні свідчення і дотримуйтесь фактів. Ви не хочете, щоб керівництво думало, що ви маєте це для людини і намагаєтеся зіпсувати її кар'єру. Якщо правопорушення є серйозними, керівництву доведеться вирішити, чи є найкращим чином діяти, якщо звільнити порушника. Якщо злочинні дії, такі як шахрайство, відмивання грошей або податкова корупція, не задіяні, вищий керівник може поставити працівника на випробування, давши їй можливість виправити її недовірливу поведінку, відзначає The Grindstone.
Протистояти з Незручніком
Протистояти порушника, якщо він ваш підлеглий, і ви маєте повноваження робити що-небудь з його поведінкою. Якщо його неправомірна поведінка не впливає на діяльність компанії або інших працівників, твердий докір може поставити його на правильний шлях і ніякі інші дії не можуть бути необхідними.Якщо він ваш рівний і між вами немає ворожості, поговоріть з ним про його обманні дії на рівні рівних. Ваше попередження може допомогти йому зрозуміти, що краще змінити свій шлях, перш ніж змусити звертатися до вищого керівництва. Коли нечесний працівник є вашим начальником, ви повинні звернутися до когось з владою над ним.
