Інтерв'ю на основі сценаріїв, які також називаються поведінковими інтерв'ю, можуть запропонувати роботодавцям поглянути на те, як заявник буде виконувати роботу або наскільки добре заявник буде вписуватися в інші команди. Цей стиль інтерв'ю вимагає від кандидатів уявити собі, що вони стикаються з певними ситуаціями і описуючи, як вони будуть реагувати.
Визначте критичні навички
Інтерв'ю, засноване на сценаріях, повинно зосереджуватись на схильностях або критеріях кваліфікації до успіху на посаді та в компанії. Для позиції продажу, наприклад, ви, ймовірно, зосередьтеся на людях і навичках спілкування. Однак, з позицією комп'ютерного програмування, ви б більше цікавилися технічними навичками та інтелектом. Перегляньте типовий робочий день для когось у цій позиції та виберіть навички, які вони найчастіше використовують. Запитайте інших працівників, особливо тих, хто буде тісно співпрацювати з людиною, які характеристики вони хотіли б бачити в заявнику.
$config[code] not foundПоясніть вимоги позиції
Хоча ви можете подумати, що ваші питання говорять самі за себе, заявники можуть не знати, що ви шукаєте. Це особливо вірно, коли мовні чи культурні відмінності вступають у гру або при інтерв'юванні кандидатів, які не думають добре на ногах. Допоможіть заявникам надати відповідні та точні відповіді, переглянувши ключові кваліфікації чи інші фактори, які ви оцінюєте на початку співбесіди. Це допоможе їм пристосувати свої відповіді до позиції та до корпоративної культури.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЗапитайте інформацію, що піддається перевірці
Однією з основних переваг інтерв'ювання сценарію є те, що ви можете перевірити факти заявника, особливо якщо ви запитаєте конкретні приклади. Наприклад, якщо хтось називає себе гравцем команди, це суб'єктивна оцінка, яку важко довести або спростувати. Однак, якщо він розповість про приклад, коли він активізував і врятував проект, який збирався розгадати, ви можете запитати його колишнього начальника про інцидент, коли ви перевіряєте посилання. Це може виявитися, що заявник перебільшив роль, яку він зіграв, або серйозність ситуації, щоб змусити себе виглядати добре.
Рольова гра
Питання, що ґрунтуються на сценаріях, є наступною кращою річчю для того, щоб побачити заявника в дії, але для більш реалістичної оцінки розглянемо рольові ігри замість того, щоб просто задавати питання. Якщо ви хочете оцінити навички роботи з клієнтами, відіграйте роль невдоволеного або незадоволеного клієнта і попросіть заявника звернутися до ваших проблем і виграти свій бізнес. Щоб оцінити управлінські навички, попросіть кандидата зробити вигляд, що він дає вказівки працівнику або веде засідання персоналу.
