Домагання набуває багатьох форм і може включати фізичну чи усну поведінку, пов'язану з вашою расою, статтю, віком, інвалідністю, гендерною ідентичністю, національним походженням або сексуальною орієнтацією. Переслідування на робочому місці є незаконним у федеральному робочому місці, коли воно створює дуже вороже робоче середовище або коли ваша робота знаходиться під загрозою через це. Поширене переслідування або небажана ворожнеча від супервізора, що призводить до зниження або припинення дії, є діями, які ви можете зробити, щоб зупинитися.
$config[code] not foundЗадокументуйте випадки переслідування
Перш ніж виправити проблему до керівництва, слід ретельно документувати кожну детальну інформацію про домагання. Хоча вам не доведеться чекати, доки дії не будуть повторені, тим більше деталей ви можете представити своєму керівникові, або адвокату, тим більше шансів у вас у справі. Щоб подати скаргу на переслідування під час роботи в уряді, ви повинні бути членом захищеного класу, а дії або слова безпосередньо пов'язані з цим класом. Ви маєте випадок, якщо домагання призводить до зміни вашого статусу зайнятості або якщо ви вважаєте, що робоче місце стало ворожим результатом цього досвіду.
Поговоріть зі своїм керівником
Передайте скаргу безпосередньо вашому керівнику. Навіть якщо проблема не підніметься до рівня домагань, як це визначено Комісією з рівних можливостей зайнятості (EEOC), наглядові органи у федеральних агентствах спрямовані на те, щоб будь-яку поведінку, яка створює вороже робоче середовище, розглядати як порушення поведінки. Після цього ваш керівник повинен розслідувати ваші звинувачення і негайно вжити заходів щодо усунення неполадок, розмовляючи з особою, яка створює порушення, або вживаючи інші дисциплінарні дії.
Повідомити представника ЄЕЗ
Кожен офіс, агентство та відділ у федеральному уряді має призначеного представника ЄЕП. Замість того, щоб розмовляти з вашим керівником, або коли це ваш менеджер, який створює вороже середовище, ви повинні повідомити про цей інцидент цьому офіцеру ЄЕП. Ваша скарга буде задокументована і розпочато розслідування. Навчання за різноманітністю може виникнути, або сторона, яка ображається, може бути відхилена. Ви отримаєте звіт після того, як менеджер EEO вивчить вашу претензію, і тоді ви зможете зробити подальші кроки, якщо ви не задоволені результатом.
Слідкуйте за адвокатом
Якщо заходи, вжиті менеджером з рівних можливостей зайнятості та вашим власним керівником, не дають задовільних результатів, ви можете подати апеляцію до Ради з захисту систем США. Якщо ви втратили роботу, були знищені або передані після подачі скарги, ви можете звернутися до адвоката, який спеціалізується на федеральному трудовому праві, перш ніж подати апеляцію. Ви також можете подати скаргу до Управління спеціального адвоката і посилатися на захист зловмисників, у цьому випадку адвокат може направляти вас у процеси.
