Віце-президент з розвитку бізнесу, який іноді називають віце-президентом з продажу, - це професіонал, який керує і контролює відділ продажів для організації. Доповідаючи безпосередньо вищому керівництву, такому як президент або головний виконавчий директор, ці професіонали забезпечують прибутковість організації, розробляючи нові стратегії для залучення нових клієнтів.
Освіта
Керівники відділу продажів зазвичай мають ступінь бакалавра в галузі ділового адміністрування, маркетингу або спеціалізованої дисципліни в залежності від типу продукції або послуг, які надає роботодавець. Багато хто здобуває ступінь магістра в галузі ділового адміністрування. У більшості випадків ці професіонали поступово просуваються до віце-президента з розвитку бізнесу після ряду років постійного успіху в продажах.
Обов'язки керівництва
Керуючий і контролюючий підрозділ з продажу організації включає в себе наймання, навчання та мотивацію персоналу з продажу. Це може включати розробку стратегічних планів для відділу продажів для ефективної продажу продуктів або послуг, таких як навчання продуктів і продажів, а також програм нагород і визнання. Віце-президент з розвитку бізнесу також контролює фінансовий бюджет групи, щоб забезпечити досягнення та перевищення цілей розвитку бізнесу.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingОбов'язки з продажу
Майже всі топ-менеджери з розвитку бізнесу займаються прямими продажами разом з командою продажів, яку вони контролюють. Це передбачає зустрічі з клієнтами для продажу нових продуктів або послуг, надання допомоги команді продажів у зустрічах з клієнтами та пошуку нових підприємств шляхом пошуку та маркетингу.
Виконавча команда
Організаційні цілі та політика встановлюються віце-президентом з розвитку бізнесу у співпраці з іншими віце-президентами та вищими керівниками. Ці професіонали часто зустрічаються, щоб гарантувати, що загальна робота організації здійснюється відповідно до цих цілей та політики, а також для перегляду фінансової інформації організації для забезпечення успішних операцій.
Зарплата
Зарплата за цю професію може змінюватися в залежності від розміру роботодавця та структури заробітної плати. Більшість топ-менеджерів отримують великий бонус або комісію на основі прибутку організації щороку. У квітні 2010 року, насправді перераховує середньомісячну базову зарплату в країні на 92 000 доларів на рік.
Інформація про зарплати 2016 року для топ-менеджерів
Вищі керівники заробляли середню щорічну зарплату у розмірі 109 140 доларів США у 2016 році, повідомляє Бюро статистики праці США. На нижньому кінці, топ-менеджери заробили 25-ти процентильну зарплату в $ 70,800, тобто 75% заробили більше цієї суми. Зарплата 75 відсотків становить $ 165,620, тобто 25% заробляють більше. У 2016 році 2,572 тис. Осіб було зайнято у США як керівники.
