Визнай це.
Ви часто дивувалися, чому так важко знайти відмінних працівників. Ви, мабуть, витратили багато часу, щоб переконатися, що наймаєте найкращих доступних талантів.
Це може засмучувати, чи не так? Це не обов'язково. Частиною залучення кращих талантів є створення привабливого бренду роботодавця.
Багато власників бізнесу роблять помилку, вважаючи, що брендинг про отримання більшої кількості клієнтів. Однак це набагато більше. Звичайно, Ваша компанія повинна мати унікальний бренд, що дозволяє клієнтам хотіти купувати у Вас. Але ви також повинні зосередитися на створенні бренду роботодавця, який змушує людей хотіти працювати для вас.
$config[code] not foundУ цьому творі ви дізнаєтеся, що таке бренд роботодавця, і як побудувати бренд, у якому люди будуть просити працювати з вашою компанією. Ви можете подякувати мені пізніше!
Що таке бренд роботодавця?
Що ж таке брендинг роботодавця? Це просто: бренд роботодавця - це репутація вашої компанії по відношенню до своїх співробітників. Є кілька різних факторів, які складають бренд роботодавця компанії, але суть у тому, що це унікальна цінність, яку ваша організація приносить своїм працівникам.
Чи відома ваша компанія інноваціями? Швидше за все, ви залучите творчі типи, які бажають знайти кращий спосіб забезпечити вигоду своїм клієнтам. Можливо, ваша компанія відома своєю надійністю. Якщо це так, ви можете залучити працівників, які переконані у забезпеченні клієнтів, що вони можуть розраховувати на ваш бізнес. Ви хочете побудувати бренд, який приваблює потрібний вам талант.
Використовуйте соціальні медіа
Я знаю, що ви думаєте: "Чому соціальні медіа мають значення, коли справа доходить до залучення таланту?" Я дуже радий, що ви запитали. Якщо ви плануєте наймати працівників, можливо, ви подивитеся на їх профілі в соціальних мережах, щоб дізнатися більше про них. Якщо це так, то чому б вони не зробили те ж саме, якщо вони думають про роботу для вас? Ось чому важливо використовувати соціальні медіа для розробки бренду роботодавця.
Звичайно, онлайн-відгуки є важливими, але присутність соціальних медіа у вашій компанії дає людям можливість краще зрозуміти, як працює ваша компанія. Це допомагає їм зрозуміти особистість вашої організації. Ваш бізнес тільки ставить нудний, саморекламний матеріал? Ще гірше, чи є ваші повідомлення застарілими або спорадичними?
Якщо ви збираєтеся залучити потенційних співробітників, важливо не лише використовувати соціальні медіа для взаємодії з клієнтами. Ви також хочете показати, який тип компанії ви є. Замість того, щоб розміщувати лише рекламні матеріали, надайте своїм послідовникам погляди на вашу команду.
Розміщуйте фотографії подій компанії. Дозвольте деяким вашим поточним співробітникам створювати відео, які обговорюють певну тему. Це не тільки зробить ваші потенційні клієнти більш пов'язаними з вашим брендом.Це також приверне увагу людей, які можуть шукати роботу.
Тримайте Ваших співробітників
Хіба було б добре, якби члени вашої команди набрали для вас найвищі таланти? Звичайно, це полегшить отримання кращих людей у вашій команді, чи не так? Ось таємниця: лише зайняті співробітники готові передати своїх друзів у вашу компанію.
Захист ваших співробітників означає, що вони будуть євангелізувати для вашої організації. Якщо їм подобається працювати для вас, вони частіше переконують інших приєднатися до вашої команди.
На щастя, утримання ваших співробітників, пов'язаних з вашим брендом, не має бути складним. Існує декілька кроків, які дозволяють збільшити залученість співробітників, і багато хто з цих кроків нічого не коштує. Деякі з цих кроків включають:
- Гнучкий графік
- Раннє закінчення п'ятниці
- Тренажерний зал членства
- Безкоштовні закуски
- Додаткова підготовка
Переконайтеся, що ваші співробітники зайняті, і у вас не виникне жодних труднощів для отримання кращих людей для вашої команди.
Фокус на вашу мету
Це те, що багато компаній нехтують. Незважаючи на те, що вони прагнуть залучити своїх співробітників, вони не роблять достатньо, щоб створити правильну атмосферу.
Дуже важливо переконатися, що ви будуєте позитивну і продуктивну культуру. Однак, одним з найважливіших факторів є прищеплення почуттів у ваших співробітників. Ідея полягає в тому, щоб показати їм, що вони працюють більше, ніж просто гроші. Дійсно, коли ваші співробітники вважають, що вони працюють над чимсь більшим, ніж вони самі, вони працюватимуть важче.
Ключ полягає в тому, щоб спочатку визначити, якою є мета Вашої компанії. Пам'ятайте, що ваша організація повинна бути більше, ніж просто заробляти гроші. Вона повинна досягти більш високої мети.
Zappo's є чудовим прикладом. Їх основний фокус - щастя. Вони не просто продають взуття, вони задовольняють своїх клієнтів і членів команди. Іншим прекрасним прикладом є Tesla Motors. Так, вони продають електричні автомобілі, але їхня кінцева мета більше стосується транспортних засобів. Їхня місія полягає у зменшенні глобальних викидів вуглецю шляхом заміни звичайних автомобілів електричними автомобілями, які виконують так само добре, якщо не краще.
Ці компанії є прикладами вищого призначення, з яким кожен може підключитися. Не забувайте, що проблема не говорить з вашими співробітниками про те, як ваша компанія може заробити більше доходу. Питання полягає в обговоренні того, що необхідно зробити для досягнення Вашої вищої мети. Коли майбутні працівники бачать, що ваша компанія має мету, з якою вони можуть співпрацювати, вони будуть набагато більш схильними до того, щоб приєднатися до вашої команди.
Підведення підсумків
Ми всі знаємо, що нелегко залучити талановитих працівників. Залежно від того, де знаходиться ваша компанія, у вас може виникнути жорстка конкуренція. Як ви виділяєтеся з конкуренції, розвиваючи сильний бренд, який надає виразну користь тим, хто хоче працювати з вами. Почніть реалізовувати поради в цій статті, і ви побачите, наскільки щасливішими стануть ваші співробітники і скільки ще співробітників ви будете залучати.
Фото Boot Camp через Shutterstock
Більше в: Зростання малого бізнесу 1
