Одним з найскладніших питань, з якими має працювати роботодавець, є вирішення проблеми відвідуваності співробітника. Практично кожен запізнюється в той чи інший час, але стає проблемою, коли запізнення заважає нормальному потоку бізнесу. Існує багато причин для прогулу на робочому місці - хвороби, переспання, затримки руху або проблеми з робочими умовами на робочому місці. Щоб вирішити цю проблему, вам знадобиться терпіння, співчуття і тверде ставлення. Якнайшвидше вирішити проблему відвідуваності співробітника.
$config[code] not foundЗустрітися з працівником приватно, і дати йому можливість обговорити свої причини для відвідування проблеми. Якщо причина медично заснована, вам може знадобитися бути гнучким у розміщенні працівника.
Задокументуйте будь-яке обговорення з працівником щодо проблеми відвідування. Запишіть час і дату усних попереджень. Нагадайте працівникові про політику відвідуваності компанії.
Обговоріть практичне рішення у вирішенні проблеми відвідування. Ви можете дати працівникові тимчасові рамки для вирішення проблем з відвідуваністю. Будьте гнучкими і чесними, даючи працівникові можливість отримати порядок свого графіка.
Затримайте співробітника за угодою. Поясніть працівникові, що ви готові вирішити проблему відвідування, але компанія може вжити заходів, якщо він не виконає угоду.
Порада
Будь-яка угода щодо вирішення проблем повинна вказувати, які кроки працівник зробить для того, щоб почати роботу вчасно. Вона також повинна вказати, якими будуть результати, якщо питання не буде вирішено до певної дати. Розмістіть це у файлі персоналу співробітника.
