(Calgary, AB - 21 травня 2008 р.) - Незважаючи на те, що більшість менеджерів з питань наймання погодиться з тим, що вибір потрібних працівників є ключем до створення успішного бізнесу, майже всі бажають, щоб вони могли уникнути часу, витрат і розчарувань, необхідних для перевірки та оцінки відповідних кандидатів.
У відповідь компанія Hire Insight Group розробила програму, яка дозволяє роботодавцям аутсорсингу всіх найбільш трудомістких кроків у процесі прийому на роботу і отримати короткий список лише тих, хто має найкращий потенціал для того, щоб стати найкращими виконавцями (тобто тих, хто внесе 48% до 120 % більше, ніж у середнього працівника).
$config[code] not foundПрограма була розроблена у відповідь на поширені скарги роботодавців і дослідження, які показали значний час і витрати, необхідні для пошуку та відбору пулу заявників, використовуючи традиційні методи - десь від 9 до 15 тижнів для професійних, управлінських та керівних посад, при цьому весь процес вартістю від 17 000 до 43 000 доларів. Багато роботодавців вважають ці статистичні дані досить консервативними і недооцінюють інвестиції, які незабаром будуть потрібні, оскільки кількість доступних заявників зменшується після масових виходу на пенсію.
Більшість постачальників послуг відреагували на розробку технології автоматизації (наприклад, системи стеження за заявниками), але такі фірми, як Hire Insight, йдуть далі - дозволяючи роботодавцям передати більшу частину свого процесу найму до команди експертів з оцінки, які будуть керувати всіма заявниками через перевірена програма перевірки та оцінки, що відповідає потребам клієнтів. Результатом є короткий перелік лише найрозвиненіших осіб з повною інформацією про успіхи та потенціал кандидатів, які надаються людьми, які можуть найкраще спрогнозувати роботу працівників.
"Провайдери технологій виконують чудову послугу, з точки зору економії адміністративного часу, але вони мало що сприяють підвищенню довіри до роботодавця", говорить Чад Хейуорд, директор з оцінки компанії Hire Insight Group. «Менеджери з найму хочуть набагато більше, ніж більш швидкий спосіб перегляду резюме.Вони хочуть, щоб якісна інформація допомогла їм прийняти правильне рішення щодо найму, швидко і впевнено.
Замість того, щоб забезпечити наступну технологію автоматизації, Hire Insight дозволяє компаніям передати весь свій процес скринінгу та оцінки фахівцям у сфері оцінки працівників, які мають доступ до найновіших засобів та методів. Результатом є значна економія часу та грошей, а також набагато більша впевненість у потенціалі кандидатів для успіху.
Високий рівень незадоволеності серед менеджерів по найму свідчить про наявність реальних можливостей для компаній, які пропонують такий тип рішення. Коли DDI і Monster обстежили 628 штатних директорів і 1250 менеджерів з найму в 2007 році, менше половини заявили, що вони задоволені поточними системами відбору. Принаймні дві третини висловили невдоволення ефективністю систем найму, навіть з доступом до технологій автоматизації, щоб допомогти організувати та відстежувати інформацію про заявників.
Інші ключові питання включали надмірну залежність від традиційних методів, таких як форми заявок, ручне відстеження резюме та перевірки фону - методи, які дослідження показують, що вони вимагають багато часу і бідні провісники успішності роботи. Більше 250 штатних директорів планували істотно змінити свою практику відбору протягом двох років дослідження, потенційно шукаючи фірм, таких як Hire Insight, щоб забезпечити більш ефективну та ефективну альтернативу.
Про Hight Insight
Hire Insight - це професійна компанія, яка допомагає клієнтам по всій Північній Америці швидко визначити кандидатів з високим потенціалом для успішної роботи. Зрештою, рішення про відбір приймаються у частці середнього часу наймання і з набагато більш високим рівнем довіри до майбутньої діяльності кандидатів, ніж у випадку з традиційними методами чи іншими третіми організаціями.
Ключем до успіху фірми є її сувора програма перевірки та оцінки кандидатів, яка може бути завершена на кандидатах у будь-якому місці континенту, і включає в себе об'єктивну та професійну оцінку пізнавальних здібностей, досвіду, пов'язаних з роботою особистісних якостей, факторів мотивації та потреб розвитку. Вся ця інформація потім перевіряється експертами через структуровані інтерв'ю, що базуються на поведінці, та зворотній зв'язок 360 градусів від попередніх керівників кандидатів, колег, клієнтів та прямих звітів. В результаті, клієнтам для розгляду представляються лише найкращі кандидати в конкретній галузі.
Для отримання додаткової інформації відвідайте www.hireinsightgroup.com.
2 Коментарі ▼
