Процес найму нового співробітника є важливим рішенням для організації. На додаток до опитування кандидата, роботодавці часто використовують звіти про розслідування споживачів, щоб надати більш ретельну інформацію та перевірити повноваження. Звіти замовляються від приватних фірм, які отримують їх для компаній. Щоб захистити права кандидата на роботу, роботодавці повинні дотримуватись федеральних правил зайнятості, використовуючи інформацію з звітів.
$config[code] not foundФункція
Доповіді споживачів, що проводять розслідування, найчастіше використовуються роботодавцями як частина перевірки кандидатів на роботу. Кандидат, як правило, дає компанії згоду на замовлення доповідей, заповнивши та підписавши відповідний розділ заявки на роботу. Працівники взагалі замовлятимуть звіти лише у випадку, якщо вони серйозно розглядають кандидата на роботу.
Типи
Роботодавці використовують декілька типів звітів. Наприклад, кредитний звіт вказує на кредитну історію заявника та на те, чи вона подала заяву про банкрутство. Кримінальна перевірка свідчить, де заявник перебував у в'язниці або вчинив будь-які злочини. Доповідь про розслідування споживача надає інформацію про репутацію та характер заявника. Звіт про транспортний засіб вказує історію водіння заявника.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЗначення
Інформація з розслідувальних звітів споживачів може відігравати велику роль у визначенні того, чи наймається заявник. Якщо робота передбачає керування транспортним засобом компанії, а звіт про транспортний засіб показує, що заявник був засуджений ДУІ два роки тому, він може дискваліфікувати заявника від найму. Аналогічно, якщо кредитний звіт показує, що заявник подав заяву про банкрутство, а робота передбачає надання коштів компанії, це також може виключити заявника з подальшого розгляду.
Міркування
Використовуючи інформацію з звітів споживачів, роботодавці повинні дотримуватися відповідності Закону про справедливу кредитну звітність (FCRA). FCRA зобов'язує, якщо роботодавець вживає негативні дії внаслідок інформації, що міститься у звіті, наприклад, відмови в роботі або просування по службі, особа повинна спочатку надати йому копію звіту, який був використаний, а також копію Короткий виклад ваших прав за Законом про чесну кредитну звітність. Після вжиття негативної дії роботодавець повинен також надати письмове, усне, письмове або електронне повідомлення, яке вказує, що дія була вжита.
Увага
Роботодавці, які не отримують дозвіл заявника замовити розслідування споживчих повідомлень або не дотримуються процедур повідомлення, можуть зіткнутися з суворими наслідками. Фізичній особі дозволено подавати федеральний позов і може мати право отримати штрафні санкції. Такі агенції, як Федеральна торгова комісія, також можуть подати позов.
