Яким чином підприємства, що належать жінкам, відрізняються від компаній, що належать чоловікам? Не так багато, як колись, за даними нещодавнього дослідження Управління адвокатури SBA. «Власність бізнесу більше не може бути проаналізована лише на підставі власного гендера; підприємства, що належать жінкам і чоловікам, все частіше поділяють однакові загальні закономірності розвитку », - пишуть автори« Розробок у бізнесі, що належить жінкам, 1997-2007 ».
$config[code] not found
За даними звіту, між 1997 і 2007 роками частка жінок у загальних американських компаніях зросла з 26% до майже 29%; за той же період часу частка чоловіків знизилася з 55% до 51%. Станом на 2007 рік перші чотири галузі, що виробляють дохід, були ідентичні для підприємств, які належать жінкам, чоловікам, жінкам і чоловікам разом; це були будівництво, виробництво, оптова торгівля та роздрібна торгівля.
Але все ще існує одна область, в якій жінки, які належать до бізнесу, відрізняються від тих, які належать чоловікам. У 2007 році понад 88% були підприємствами, що не є працедавцями.
Працевлаштування зараз на думці кожного, і окрема доповідь від Фонду Юінга Маріона Кауфмана, «Подолання гендерного розриву: жінок-підприємців як економічних водіїв», свідчить про те, що з правильним видом допомоги підприємства, що належать жінкам, можуть стати водіями зайнятості. і стимулювати економіку.
Доповідь Кауфмана виявила деякі подібні прогалини між компаніями, які належать чоловікам і жінкам. По-перше, поки стартап-компанії, особливо стартапи з високим зростанням, є найбільшим джерелом нових робочих місць у США, лише близько 35% власників нових підприємств є жінками. Крім того, їхні стартапи рідше ростуть, ніж ті, що належать чоловікам: лише 36 відсотків стартапів, які належать жінкам, у звіті мали працівників, порівняно з 44 відсотками тих, що належать чоловікам.
Леса Мітчелл, віце-президент Фонду Кауфман і автор доповіді, каже, що, хоча жінки пробиваються через скляну стелю, вони, здається, стикаються з «скляними стінами», які утримують свій бізнес від розширення. В результаті, через три роки після запуску, лише 19,8% підприємств, які належать жінкам, в доповіді Кауфмана складають понад 100 тис. Доларів США щорічно, тоді як 32,8% - чоловіків.
Звичайно, деякі жінки (і чоловіки) можуть віддавати перевагу своїм компаніям. Але для тих, хто хоче зростати, які кроки допоможуть їм? Мітчелл каже:
1. Встановлення мереж підтримки на початку процесу запуску є одним із способів позиціонування вашого бізнесу для зростання. Приєднання до правління компанії у вашій галузі є одним із способів зробити це.
Вона також закликає успішних жінок-підприємців стати зразками для наслідування та наставниками для молодших.
3.) І вона закликає до більш налагодження зв'язків та співпраці між стартапами та великими, більш успішними фірмами.
Мережа, здається, є загальною темою, коли справа доходить до допомоги компаніям, які належать жінкам. В Forbes Останній список найкращих міст для жінок у бізнесі, містах, що очолили список, мали декілька спільних рис: підтримуюче правове середовище, цілі державних закупівель для компаній, що належать жінкам або меншинам, ресурси, такі як Жіночі бізнес-центри SBA та наявність жіночих бізнес-організацій для забезпечення мереж та підтримки.
Жінки часто називають «натуральними» в мережі, і більшість жінок-власників бізнесу, яких я знаю, дуже хороші. Але для того, щоб привести ваш бізнес до наступного етапу, потрібно перевести мережу на наступний рівень. Не просто мережайте у своїй зоні комфорту: Вийдіть з неї.
Залежно від потреб вашого бізнесу, це може означати дружбу з ангельськими інвесторами або навіть венчурними капіталістами. Це може означати комфортне ставлення до галузевих подій чи конференцій, на яких домінують чоловіки, або зустрічі з ключовими людьми в компаніях, які набагато більші за вашу. Що б ви не сподівалися досягти у вашому бізнесі, є хтось, хто може допомогти вам зробити це, але не якщо ви не вийдете звідти і не зустрінетеся з ними.
Зображення Крістіана Кейффера / Шуттерсток
Більше в: Жіночі підприємці 6 Коментарі ▼
