Багато роботодавців очікують чіткого визначення вимог щодо заробітної плати на робочому місці, щоб вони могли класифікувати кандидатів на основі бюджету, на додаток до навичок та кваліфікації.Згадування про ваші очікування щодо заробітної плати знижує взаємне нерозуміння, врятуючи як потенційних роботодавців, так і кандидатів час, коли бюджет компанії не відповідає очікуванням кандидата. Якщо ви сором'язливі або просто не впевнені в тому, скільки коштує ваш час, написання вимог щодо заробітної плати у вашій роботі може бути одним з найскладніших аспектів процесу пошуку роботи.
$config[code] not foundВизначте свої вимоги до заробітної плати на посаду, яка ґрунтується на таких факторах, як поточна заробітна плата, місце перебування нової посади, вартість проживання в цьому місті, чи буде оплачуватися переселення компанією, які обов'язки тягне за собою нове становище, опис роботи, інші переваги та наскільки добре ви вважаєте, що ваш досвід і кваліфікація відповідають вимогам позиції. Досліджуйте, які подібні або порівнянні позиції оплачують в одній компанії або в інших компаніях в одній галузі та / або місті. Поговоріть з рекрутером, з яким ви працюєте, або відвідайте форуми, пов'язані з вашою галуззю. Виходячи з цих розрахунків, отримайте погодинну або річну цифру, яку, на вашу думку, є доцільною для цієї конкретної позиції.
Вкажіть свої вимоги до заробітної плати у форматі, визначеному у заявці про роботу компанії. Деякі компанії розраховують побачити діапазон, інші вимагають мінімальної очікуваної заробітної плати або історії зарплати. Деякі залишають вам вибір. Уважно прочитайте інструкції роботодавця, перш ніж вказувати свої вимоги. Уникайте надання непотрібної інформації або віддалення від формату, наведеного у програмі. Якщо в заявці немає спеціального поля для введення деталей заробітної плати, то вкажіть свою вимогу щодо заробітної плати до кінця супровідного листа таким чином, що вам зручно. Наприклад, можна сказати: "На основі опису цієї позиції мої вимоги до зарплати знаходяться в діапазоні $ XXXX - $ YYYY".
Уточнити або підтримати свої вимоги до зарплати, стверджуючи, що базова заробітна плата обговорюється залежно від пільг, пакета переселення та інших факторів. Або, ви можете сказати, що ваш поточний базовий оклад становить $ XXX і вам сподобаються переваги A, B, C. Таким чином, щоб прийняти нову посаду, ваша мінімальна вимога буде $ XXX обговорюватися на основі пільг.Це спосіб, ви залишаєте двері відкритими для обговорення і показати потенційному роботодавцю, що ви гнучкі про точні цифри.
Порада
Напишіть свої вимоги до зарплати до кінця супровідного листа або заявки. Зробіть своє дослідження і постарайтеся забезпечити діапазон, який знаходиться в межах бюджету роботодавця. Якщо ваші очікування заробітної плати значно перевищують середній показник галузі або бюджет роботодавця, підтримуйте його унікальними та цінними навичками, які ви приносите на стіл.
Увага
Якщо не буде запропоновано, не потрібно надавати вимоги до зарплати до етапу співбесіди або обговорення. Якщо роботодавець спеціально просив прохання, не пропустіть вимоги щодо зарплати у своїй заявці.
