Державні працівники поділяються на дві категорії: заслуги та неблагополучні працівники. Державні працівники, які не є державними, називаються "некласифікованими" працівниками, які не можуть бути членами або платити за рахунок союзу. Програма президента Франкліна Д. Рузвельта «Новий курс» створила систему заслуг для цивільного персоналу як реакцію на економічну депресію 1930-х років. Ця система прагне заповнити державні посади кращими та найяскравішими, сприяючи підвищенню морального духу співробітників. Хоча система заслуг була встановлена як вимога для отримання федерального фінансування та послуг з працевлаштування, державні установи також залучають персонал, який не займається роботою.
$config[code] not foundЗаслуги співробітників
Незважаючи на те, що класифікація працівників державної служби може відрізнятися залежно від держави, більшість працівників - або «класифіковані» - виконують тестовий період. Держава повинна мати справедливу причину для дисциплінування персоналу заслуг. Співробітники Merit мають право подавати скарги та скарги щодо таких питань, як лікування працівників, класифікація посади та відновлення на роботі. Деякі держави ведуть реєстр прийнятних заявників.
Співробітники Nonmerit
Працівники Nonmerit не мають однакового захисту. Держава може знищувати, дисциплінувати, звільняти або переводити персоналу без будь-яких причин, якщо це не суперечить державній політиці. Призначаючі органи мають повний контроль над nonmerit, також відомим як "несекретні" працівники. Тим не менш, працівники, які не беруть на себе зобов'язання, все ще мають право подавати скарги на звільнення, пониження чи призупинення.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПереваги
Держава, а не працівник, отримує найбільшу вигоду, коли мова йде про некласифікованих працівників. Співробітники, які не заслуговують на допомогу, надають державним установам швидке та гнучке рішення щодо найму, яке не вимагає стільки документів, скільки наймання секретних працівників. Заробітні плати, які не заробляють, на відміну від зарплат заробітної плати, не обмежуються встановленими шкалами оплати праці.
Недоліки
На відміну від працівників заслуг, працівники nonmerit не мають повного захисту скарг. Оскільки позиції nonmerit не мають мінімальних вимог, деякі працівники, які не працюють, можуть не мати необхідної кваліфікації. Хоча неблагополучні зарплати є більш гнучкими, ніж заробітні плати за заслуги, їхня структура може призвести до плутанини та непослідовності. Мабуть, найбільше занепокоєння для працівників, які не беруть участь, - це те, що держава може їх припинити за власним бажанням.
