Немає нічого більш розчарованого, ніж припинення роботи. Співробітники, як правило, звільняються, оскільки вони більше не потрібні, неефективні або неправомірні. Якщо ви вважаєте, що ви помилково припинили дію, ви можете вжити заходів для оскарження припинення дії. Будьте шанобливі та тримайтеся безперешкодно і спокійно, обговорюючи своє припинення. Здуття або роздратування та агресивність можуть перешкодити вам отримати будь-які відшкодування або компенсацію з вашого спору.
$config[code] not foundДослідіть, чи є у вас законний випадок. Деякими прикладами законних справ є: дискримінаційна стрілянина, звільнення за скаргу на переслідування, звільнення за реванш або відплату, звільнення за приєднання або створення союзу, звільнення за прийняття законного відпустки, наприклад, для сімейних хвороб або військової служби і бути звільненим за відмову виконувати завдання, яке є незаконним або проти ваших переконань або релігії. Ваша суперечка буде посилена, якщо ви довго працювали в компанії. Якщо ви державний службовець, у вас також є додатковий конституційний захист від звільнення. Подивіться на початкову документацію та угоди, які ви підписали під час найму. Переконайтеся, що ви або ваші роботодавці не порушують жодних правових договорів, угод про конфіденційність чи розкриття інформації. Якщо ви є працівником контракту або профспілки, перегляньте свій контракт, щоб дізнатися, чи ви чи ваші роботодавці порушили будь-які угоди.
Почніть файл і часовий рядок вашого припинення. Зберігайте організовані копії всіх відповідних документів і складіть документ з хронологічним переліком подій. Отримати заяви від будь-яких свідків або співробітників, які можуть засвідчити ваше незаконне припинення. Напишіть загальну, узагальнюючу заяву про те, чому ви вважаєте, що ви помилково припинилися. Тримайте заяву як об'єктивну і фактичну. Це можна використовувати, коли ви вводите свій спір до нової особи.
Зверніться до представників людських ресурсів або профспілки та організуйте зустріч, щоб представити вашу справу. Вони можуть мати деякі внутрішні шляхи для оскарження припинення.
Напишіть офіційні листи-скарги своїм роботодавцям. З повагою дайте їм знати, що ви хотіли б оскаржити рішення про звільнення. Використовуйте свою заяву, щоб точно сказати, чому ви вважаєте, що ви помилково припинили свою дію. Перерахуйте всі відповідні події, що призвели до припинення. Включіть копії контрактів або угод з виділеними розділами будь-яких порушень. Просити слухання, щоб обговорити ситуацію.
Подайте скаргу до Департаменту праці США. Відвідайте районний офіс району, в якому ви працювали. Місцезнаходження офісу можна знайти на веб-сайті Департаменту праці США. Візьміть свій файл із собою і заповніть необхідні документи.
Зверніться і проконсультуйтеся з адвокатом, який спеціалізується на неправомірному законі про припинення судового позову, якщо необхідно.
