Легко дивитися на наркотичну та алкогольну залежність як на щось інше, що стосується людей. Якщо ви ніколи не боролися з нею - і це не було проблемою у ваших соціальних колах - то ви, мабуть, пов'язуєте залежність із бідністю, безробіттям, безпритульністю та бідними життєвими рішеннями.
Але що, якщо хтось сказав вам, що 70 відсотків американців, які використовують незаконні наркотики, фактично зайняті? Замість того, щоб розглядати її як соціальну проблему, вона стає викликом, з яким ви повинні протистояти. Ви готові до цього?
$config[code] not foundРеальність наркоманії на робочому місці
Дослідження Національної ради з питань алкоголізму та наркотичної залежності (NCADD) показують, що 70 відсотків із 14,8 мільйонів американців, які використовують незаконні наркотики, працюють.
Якщо високий рівень наркоманії та зловживань на робочому місці вражає вас, побічні ефекти здивують вас ще більше. Наприклад, чи знаєте ви, що працівники, які мають проблеми з питтям, в 2,7 рази частіше мають відсутність травми, ніж працівник, який не зловживає алкоголем? А як щодо того, що 35 відсотків пацієнтів невідкладної допомоги з виробничим травматизмом перебувають під ризиком?
Ставки та ризики для наркозалежних навіть вищі - і їм важко утримувати стабільні робочі місця. NCADD зазначає, що працівники, які повідомляють про три або більше робочих місць протягом п'ятирічного періоду, у два рази частіше стають поточними або минулими нелегальними споживачами наркотиків, ніж ті, хто обіймав дві або менше робочих місць.
Хоча ви все ще можете вважати, що залежність і зловживання не відбуваються в бізнесі, подібному до вашої, було б нерозумно прийняти цю позицію. Мільйони американців робітничого класу - багато хто в посадах білих комірців - бореться з проблемами зловживання наркотиками. Якщо ви не готові, ви можете отримати засліплення.
Визнання симптомів наркоманії
Якщо ви автоматично припускаєте, що наркоманія не є тим, з чим працівники борються, то ви, мабуть, не шукаєте ознак і симптомів. Необхідно змінити мислення і визнати, що це проблема, яка пронизує кожен соціально-економічний клас, галузь і посада.
Деякі симптоми наркоманії легше помітити, ніж інші, але ось деякі з найбільш поширених з них роботодавці бачать на робочому місці:
- Проблеми хронічної відвідуваності. У вас є співробітник, який завжди виявляється пізно або послідовно пропускає ділянки днів? Це єдиний знак, що може відбутися щось.
- Низька продуктивність. Коли проблеми з хронічною відвідуваністю поєднуються з низькою ефективністю, це свідчить про те, що розум працівника не працює. Можна звинувачувати будь-яку кількість питань, але наркоманія і зловживання є можливостями.
- Проблеми з поведінкою. Кожен має поганий день тут і там, але якщо непостійні й незрозумілі питання поведінки стають поширеними, варто вивчити можливість проблеми із залежністю.
- Тертя в робочих відносинах. Здорові відносини на робочому місці є невід'ємною частиною успіху малого бізнесу. Люди, які залежні від наркотиків або алкоголю, часто вважають важливим збереження здорових стосунків з співробітниками.
3 Поради щодо боротьби зі зловживанням речовинами співробітників
Зловживання речовинами неймовірно сумно на індивідуальному рівні. Неприємно спостерігати, як люди неодноразово роблять жахливі рішення, які завдають шкоди собі та оточуючим людям. Але з точки зору роботодавця, так само важко спостерігати, як їхні погані рішення негативно впливають на ваш бізнес.
Між поганою роботою, надмірними відсутністю та суперечливими годинами, високим рівнем робочої сили, відсутністю продуктивності та збільшенням вимог працівників до праці та медичних послуг, залежність працівників може завдати шкоди вашому бізнесу певним чином.
Найкраще, що ви можете зробити, це взяти активний підхід. При цьому ви можете запобігти зловживанню речовинами та залежністю або принаймні звернутися до неї, коли це стане проблемою. Нижче наведено кілька порад, які допоможуть вам розпочати роботу:
1. Запустіть програми
Хоча це, безумовно, коштуватиме вашому бізнесу певний капітал, тестування на наркотики та освітні програми дають здоровий прибуток від інвестицій для малих підприємств, які витрачають час на їх впровадження. Згідно з DrugAbuse.com, перевірені переваги включають в себе такі речі, як підвищений моральний дух, зниження нещасних випадків на робочому місці, зниження крадіжок працівників, підвищення продуктивності праці, зниження обороту працівників і зниження вартості страхування та вимог працівників.
2. Уникайте включення
Ви повинні припинити надавати допомогу співробітникам, які можуть зловживати наркотиками та алкоголем. Це означає уникнути кредитування, приховування помилок працівника, виправдання або передачі роботи комусь іншому. Це може здатися дрібницями - особливо, коли ви не знаєте, що зловживання психоактивними речовинами бере участь - але вони ще більше ускладнюють проблему.
3. Пропонуйте підтримку
Багато наркоманів мають проблеми в особистому житті і можуть не отримати такої соціальної підтримки, яка їм потрібна. Хоча ваша роль як роботодавця повинна завжди залишатися якомога професійнішою, ви можете допомогти своїм співробітникам, пропонуючи підтримку відновлення наркоманії і заохочуючи їх до лікування.
Наркоманія: Більше, ніж нижня лінія
Як власник бізнесу, ви маєте дві основні обов'язки: підвищення прибутковості та турботи про своїх співробітників. Бувають випадки, коли ці дві цілі знаходяться в конфлікті один з одним, а інший час, коли вони, здається, працюють в тандемі. Залежність потрапляє в цю останню категорію.
Якщо ваші співробітники мають справу із зловживанням наркотиками та залежністю, це не тільки шкодить вашій суті. Це завдає шкоди добробуту Ваших співробітників і завдає невичерпного болю їхнім сім'ям.
Коли ви усвідомлюєте, що на американському робочому місці бушують наркоманії та зловживання, ви можете взяти більш активний підхід і зменшити шанси вашого бізнесу та працівників постраждати від цієї страшної проблеми.
Фото через Shutterstock
Коментар ▼
