Після того, як ви нарешті вирішите залишити роботу, яку ви завжди хотіли вийти, ви можете знайти собі мріяти про те, що маєте останнє слово або напишіть листи, які дозволяють компанії точно знати, як ви себе почуваєте. Ризикуючи надмірним і банальним попередженням, "не горіть мости" у своїй професійній кар'єрі. Залишити роботу, яку ви ненавидите, гідно, передає важливе повідомлення. Вона повідомляє вашому менеджеру і вашим колегам, що у вас є тверді принципи ведення бізнесу, і що ви цінуєте професійну поведінку, незважаючи на ваші особисті почуття щодо вашої роботи або роботодавця.
$config[code] not foundДоктрина зайнятості на волі
Доктрина «зайнятість на волі» не стосується лише роботодавців, які можуть припинити робочі відносини в будь-який час, з будь-якої причини або без причини, з повідомленням або без нього. Працівники мають таке ж право припиняти роботу без попередження; однак, ціна, яку ви можете сплатити за допомогою цього права, може бути досить стрімкою, що стосується впливу, який вона може мати на вашу професійну репутацію, поваги, яку ви можете наказувати, і навіть довіри у вашій сфері.
Припинення контракту
Багато керівників, директорів і керівників високого рівня мають умови своїх трудових відносин, встановлені трудовим договором або трудовим договором. Якщо ви перебуваєте під контрактом про працевлаштування і маєте намір піти у відставку, перегляньте умови своєї угоди. Вам може знадобитися подати письмове повідомлення - іноді вже від 30 до 60 днів до відставки, - щоб припинити робочі відносини. Не допускайте, щоб ваші почуття щодо вашої роботи впливали на те, як ви припините договір. Відставка у порядку, передбаченому вашою угодою, може захистити вас від пред'явлення позову вашому найближчому колишньому роботодавцю за порушення контракту.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingСтислість
Ви можете схилитися до того, щоб вилити свої почуття або висловити критику, яку ви тримали. Не треба. Не пишіть нічого, що ви не можете взяти назад - і, у листі про відставку, це все, крім вашого імені, посади або назви, і ваш останній день роботи. Надішліть своєму керівнику короткий лист про відставку, в якому міститься Ваша позиція, відділ і дата набуття повноважень. Експерт з кар'єри на базі Манхеттена Рой Коен і автор довідника «Керівництво по виживанню професіонала Уолл-стріт» чудово підсумують його, коли його запитають, що йде в листі про відставку: «Менше завжди більше», - сказав Коен в опублікованій в жовтні 2010 році статті Що потрібно включити до листа відставки? " у "The Wall Street Journal".
Якщо ви не будете відчувати себе лицеміром, підписуючи свій лист на оптимістичній ноті, включіть останнє речення, наприклад: "Дякуємо за можливість працювати з компанією ABC". Інакше просто напишіть: "Це письмове повідомлення про відставку з моєї посади менеджера, відділу продажів, чинний з 1 квітня 2013 року." Пропустіть два рядки, введіть "Regards" і підпишіться. Вкажіть, що копія відправляється до відділу кадрів компанії, щоб вона була включена до вашої справи.
Формат і доставка
Завжди надайте письмову відставку - бажано друковану версію, яка містить ваш оригінальний підпис. Якщо ви вважаєте, що можете зробити це професійно, не показуючи емоційності, особисто відправте лист своєму менеджеру. Якщо ви надішлете лист через поштову пошту, надішліть його сертифікованим чи отриманим від Вас запитом про повернення, особливо якщо Ви вважаєте, що Ваш роботодавець поставить під сумнів отримання чи видачу Вашої відставки. Лише у випадку, якщо обставини не дозволять вам надіслати лист-відставку у друкованому вигляді до вашого менеджера або відділу кадрів, ви повинні надіслати його електронною поштою. Виберіть функцію, надану вашим клієнтом електронної пошти, щоб переконатися, що повідомлення буде надіслане, наприклад, повернення, підтвердження доставки або приписку, що вимагає від одержувача підтвердити отримання.
Посилання та перевірка зайнятості
Якщо ви відчуваєте, що ваш роботодавець знає, що ви залишаєте роботу, тому що вам не подобається працювати в компанії, зверніться до свого менеджера або персоналу з персоналу, як компанія повідомить про відставку компаніям, які вимагають довідки під час пошуку роботи. Ви знаєте, що ви відмовилися від власної волі, але доцільно запитати, як компанія охарактеризує вашу відставку. Чи скажуть вони, що ви залишилися в розпух? Або повідомте про те, що ви не влаштували менеджмент? Відмова від роботи без нагадування про те, що ви ненавидите роботу або організацію, може перешкодити компанії надати будь-яке помилкове враження або інтерпретацію вашого рішення про вихід з роботи.
Контакт
Навіть якщо це робота, яку ви ненавидите, у вас можуть бути колеги, з якими ви хочете підтримувати зв'язок. Якщо так, обміняйтеся з ними контактною інформацією.Ви можете почекати до останнього дня, якщо компанія не передасть дату відставки, або ви можете розкрити свою відставку тим, кому ви довіряєте. Тим не менш, не красуйтеся своїм рішенням виїхати і не хвалитесь кращою організацією, яку, на вашу думку, ви цінуєте. Тримайте підстави для відставки та особисті почуття з ваших розмов з іншими.
