Перш ніж ви зможете повідомити, що у вашої компанії є робоче місце, потрібно написати детальний опис посади, включаючи обов'язки та обов'язки, а також вимоги до кваліфікованих кандидатів. Шукачі роботи будуть використовувати опис роботи, щоб вирішити, чи хочуть вони подати заявку на роботу. Після того, як ви знайдете потрібного кандидата, опис може бути використаний для підготовки особи, яку ви наймаєте. Першим кроком до написання опису завдання є створення контрольного списку.
$config[code] not foundЗапустіть контрольний список із заголовком. Заголовок може містити назву посади, назву вашої компанії, відділ, в якому буде працювати потенційний працівник, до якого безпосередньо буде повідомляти працівник, зарплату за посаду і тип посади, яку виконує робота, наприклад стажування, початковий рівень, контракт, менеджер, повний або неповний робочий день. Ви не повинні включати всі ці деталі. Поділіться якомога більше інформації, щоб знайти потрібного кандидата.
Додайте категорії, щоб перерахувати обов'язки та обов'язки роботи до вашого контрольного списку. Це буде включати принаймні дві категорії. Першою категорією є загальна відповідальність за роботу (наприклад, надання технічної допомоги відділу маркетингу, привітання та керівництво клієнтами, що діють, тощо). Друга - конкретні обов'язки та обов'язки, які будуть виконуватися, наприклад, копіювання, подача документів, друкування транскриптів, відповіді на листи тощо).
Додайте вимоги до контрольного списку. Категорія вимог може бути розбита на кілька частин, такі як освітні вимоги, вимоги до навичок та вимоги до історії роботи. Їх можна додати до контрольного списку як підзаголовки відповідно до основних категорій вимог. Для освітніх вимог можна вказати ступінь бакалавра в певній галузі. Для вимог до навичок ви можете вказати певні комп'ютерні програми, в яких заявник повинен бути кваліфікованим. Вимоги до трудової історії зазвичай вказують, як довго людина повинна була працювати в певній галузі та посаді.
Створіть розділ для нижньої частини опису завдання, який надасть вашій цільовій аудиторії наступні кроки. Наприклад, якщо опис роботи буде використано для оголошення про роботу, ви поясните, як подати заяву на роботу. Якщо опис роботи буде використовуватися для тренера, який навчає нового співробітника, ви можете пояснити, де можна знайти додаткові ресурси та матеріали.
