Отримання звільнення може бути настільки травматичним, що ви просто хочете лежати на ліжку на деякий час, а не дивитися на світ. Але ваші рахунки, ймовірно, не дозволять вам, що розкіш. Ви повинні сформувати швидке відновлення і повернутися до робочої сили якомога швидше. Отримання звільнення може створювати проблеми, коли ви шукаєте нову роботу, тому що потенційні роботодавці, які знають, що ваша остання позиція закінчилася на поганій ноті, можуть побоюватися того ж, що станеться, якщо ви приєднаєтеся до їхньої компанії. На щастя, такі перешкоди переборні.
$config[code] not foundЯк отримати роботу після припинення роботи
Дізнайтеся з досвіду. Хоча ви можете відчувати, що ви були несправедливо припинені, зазвичай винен достатньо звинувачення. Подумайте про те, як уникнути повторення історії. Ви будете, з будь-якою удачею, незабаром перебуваєте в новій посаді, і ви хочете переконатися, що ви можете тримати його. Навіть якщо єдиною причиною, з якої ви можете придумати для вашого звільнення, є те, що бос був тираном, ви все ще щось навчилися: стежте за потенційними тиранічними менеджерами під час пошуку роботи, а також уникайте прийому на роботу.
Визначте, що ви дійсно хочете зробити. Це хороший шанс з'ясувати, чи подобається вам лінія роботи, в якій ви знаходитесь, або якщо настав час змінити кар'єру. Можливо, вам доведеться розглянути варіанти додаткового навчання, якщо ви вирішите зробити перемикач. Ви також можете подумати, чи хочете ви залишитися в районі, де ви живете, або шукайте роботу в іншому місці.
Оцініть збиток. Дізнайтеся, що ваш колишній менеджер планує сказати про вас, якщо потенційні роботодавці звернуться за посиланням. Найкращий спосіб знайти це - запитати безпосередньо. Якщо це не спрацює, одним з варіантів є найняти компанію, яка спеціалізується на пошуку цього. Allison & Taylor Reference Checking Services, на www.myreferences.com обіцяє, наприклад: "Ми посилаємося на перевірку ваших попередніх роботодавців, дізнавшись ТОЧНО, що ваш колишній начальник скаже про вас". Деякі компанії взагалі не дають посилань, замість того, щоб надавати лише дати, які ви там працювали.
Переконайтеся, що у вас є хороші посилання, незалежно від того, чи вони є у вашого найновішого роботодавця або в інших місцях. Якщо менеджер, який припинив Вас, здається, може дати вам погану посилання або немає посилання, вам необхідно зосередитися на пошуку інших, які будуть поручитися за вас. Іноді колеги, які вас добре знали, але не служили вашим менеджером, можуть дати вам посилання. Раніше роботодавці також є гарним вибором, так само як і люди, які працювали з вами або керували вами у волонтерському потенціалі.
Позитивність проекту в інтерв'ю. Дуже важливо, щоб у вас було хороше пояснення для того, щоб залишити останню роботу. На запитання про тему в інтерв'ю звертайтеся безпосередньо, чесно і коротко. Уникайте критики вашого менеджера або компанії, оскільки це може призвести до того, що ваш інтерв'юер бачить вас як порушника або, принаймні, людини, яка не має такту. Поясніть, як ви думаєте, що ви не витримали, що ви дізналися з досвіду і як ви плануєте уникати тих самих помилок. А потім поясніть навички та досвід, які ви можете принести на позицію, на яку ви прагнете.
Порада
Мережа особливо важлива після припинення. Бути відправлені на відкриття тим, хто добре говорить про вас, може затьмарити будь-які побоювання, які потенційний роботодавець може мати про те, як закінчилася ваша остання робота.
Не приймайте особисто відмову. Хоча ви можете бути чутливими і припустити, що роботодавці не повертаються з вами, тому що ви були припинені з вашої останньої позиції, відмова, по суті, є частиною майже кожного пошуку роботи.
