ПЕРЕГЛЯД ГОРИ, Каліфорнія (Прес-реліз - 7 вересня 2011 р.) - Elance, провідна платформа для онлайн-зайнятості, оголосила сьогодні результати свого щорічного дослідження тенденцій найму малого бізнесу. Опитування свідчить, що перспектива роботи є яскравою для людей, які працюють в Інтернеті, оскільки безліч підприємств продовжує приймати онлайн-наймання як основну стратегію, щоб залишатися гнучкою в сьогоднішньому економічному кліматі. Малі та середні підприємства також показують, що адаптивність та ефективність є ключовими мотиваційними факторами для прийому на роботу онлайн-професіоналів, причому 73% підприємств посилаються на гнучкість розширення та зменшення швидкості як основну вигоду, а 60% - на швидший час, ніж у традиційному наймі. підходи до економії часу.
$config[code] not found"Компанії набувають спритності, наймаючи працівників у хмарі", - сказав Фабіо Росаті, генеральний директор Elance. «І онлайн-шукачі роботи шукають роботу в будь-якому місці, тому що вони можуть дистанційно працювати і віддалено працювати з більшою легкістю. Онлайн-робочі платформи, які відповідають потребам і пропозиціям і роблять можливим віддалене управління, дозволяють підприємствам досягати великих поліпшень у гнучкості та продуктивності ».
Підприємства отримують більше пробігу з гібридними моделями найму
Зростаюча кількість компаній планує розширити свої можливості при прийомі на роботу в Інтернеті після того, як скористається перевагами гнучкої команди експертів, що вимагає залучення.83% підприємств планують найняти принаймні 50% своїх працівників в Інтернеті протягом наступних 12 місяців, і майже половина всіх підприємств планують зробити 90% своїх працівників онлайн. Тільки 10% респондентів планують найняти 90% на місці та 10% онлайн в наступному році, демонструючи сильний бізнес-інтерес до розширення внутрішніх команд з професіоналами в хмарі.
Онлайн-працівники відіграють ключову роль для бізнесу, коли 87% респондентів зазначили, що підрядники в Інтернеті є важливою частиною їхнього бізнесу. Деякі ключові фактори, які стимулюють підприємців до найму в Інтернеті, це: економія коштів (85%), гнучкість у збільшенні та зменшенні (73%) та швидший час найму (60%). Насправді, 94% опитаних принаймні 25% економії часу, наймаючи онлайн, тоді як 76% скоротили свій час на 50% або більше. Крім того, 89% респондентів усвідомили значно скорочений час для проектних циклів, в той час як 66% скоротили половину або більше від часу завершення проекту.
Досвід переймає вік і вартість в онлайн-наймі
Хоча вартість зазвичай вважається причиною, за якою компанії наймають онлайн, підприємства вказали, що найвищим критерієм при прийомі на роботу є досвід, що відображається через зворотній зв'язок / рейтинг (64%) та робочі зразки / портфель (63%). Тільки 30% респондентів вказали вартість як найважливіше рішення для найму онлайн.
Опитування також виявило, що ступінь вищого університету не є автоматичним краєм для онлайн-професіоналів. Подальший виклик довго тримався припущень, жоден з підприємств цитований вік як найбільш важливий критерій для найму онлайн та 2% названого місця.
Прогноз Сонячний для найму в хмарі
Оскільки більша частина країни зосереджена на рості робочих місць і тенденціях найму, новини з традиційного сектору зайнятості принесли незначний комфорт. Опитування показало, що 64% підприємств не найняли нових працівників на повний робочий день за останні 12 місяців, і лише 15% планують найняти штатних працівників або працівників протягом наступних 12 місяців.
На відміну від цього, перспективи прийому на роботу в режимі онлайн обіцяють: 84% респондентів протягом останнього року здійснили принаймні два онлайн-наймання, а 75% підприємств планують збільшити або зберегти рівень витрат на наймання онлайн-професіоналів протягом наступних 12 місяців.
Це не те, що ви знаєте, але що ви робите
Наявність в Інтернеті вже не просто приємне, але важлива бізнес-стратегія. Хоча підприємства використовують онлайн-таланти для буквально сотень унікальних навичок і талантів, багато хто знаходить цінність у професіоналів, які можуть внести свій внесок у розвиток, дизайн та вміст, необхідний для ведення бізнесу в Інтернеті. Респонденти-респонденти назвали веб-програмістів / розробників (73%), експертів з графічного дизайну / мультимедіа (63%) і письменників / блогерів / контент-творців (39%) як найцінніших онлайн-професіоналів для свого бізнесу за останні 12 місяців.
Робота над власними умовами
Багатозадачність виходить за межі цифрового віку, оскільки дослідження виявило, що багато професіоналів працюють як підприємці. Тридцять шість відсотків бізнес-респондентів кажуть, що вони починають або ведуть свій бізнес, працюючи на традиційній роботі на місці, а 57% респондентів мають власний бізнес як повний робочий день.
Про дослідження: Elance провела це опитування з 16 серпня по 19 серпня 2011 року. У онлайн-опитуванні взяли участь більше 300 представників компанії Elance в США. Більш детальну інформацію про дослідження та перегляд результатів можна отримати на сайті
Про Elance: Elance, провідна платформа в Інтернеті для роботи в Інтернеті, допомагає підприємствам наймати та управляти в хмарі.
Для компаній, які прагнуть персоналу створити команду щогодини або на основі проекту, Elance пропонує миттєвий доступ до кваліфікованих фахівців, які працюють в Інтернеті. Elance надає інструменти для найму, переглядає роботу, коли вона прогресує, і платить за результати. Elance є більш швидким та економічно ефективним, ніж робочі місця, штатні фірми та традиційний аутсорсинг.
Для кваліфікованих фахівців, які хочуть працювати в Інтернеті, Elance пропонує доступ до кваліфікованих клієнтів, віртуальне робоче місце і гарантовану оплату за велику роботу. Підрядники вже заробили більше $ 425 мільйонів на платформі Elance.
Компанія знаходиться в приватній власності і розташована в Маунтін-В'ю, штат Каліфорнія. Для отримання додаткової інформації відвідайте Elance на www.elance.com.
