Нью-Йорк (ПРЕС-РЕЛІЗ - 16 квітня 2010 р.) - Найбільш важливі для власників малого бізнесу суттєві відмінності, оскільки їхні компанії розвиваються від дуже малих підприємств з меншою кількістю десяти працівників до значних підприємств, що наближаються до 100 працівників, які нагадують великі корпорації.
Серед переконливих висновків є те, що «особиста свобода» та «підтримка балансу між роботою та особистим життям» - часто ключові причини, чому підприємець починає створювати компанію - знижується, оскільки малі підприємства ростуть. З іншого боку, «створення можливостей для інших» - несподіване задоволення від зростання бізнесу. Аналіз Інституту ґрунтується на всебічному і методологічно інноваційному новому дослідженні «Індекс охорони життя: що має найбільше значення для власників малого бізнесу Америки».
$config[code] not foundПідтримка продуктивності стає все важче для власників малого бізнесу, оскільки розмір їхньої компанії зростає. Підприємства 2-9 працівників, як правило, обертаються навколо власника і зазвичай генерують набагато вищі доходи на одного працівника, ніж ті з 50-99 співробітниками - між 100% і 400% вище в середньому, згідно з індексом життя Guardian. У той же час, розширення бізнесу стає все більш домінуючим фокусом власників малого бізнесу на великих фірмах. Серед власників компаній з 50-99 співробітниками, 53% кажуть, що планують розширити свій бізнес. Однак, на іншому кінці спектру, 58% власників компаній з менш ніж десятьма співробітниками говорять, що вони просто намагаються підтримувати бізнес як завжди.
«Зростання дає величезні можливості та виклики для власників малого бізнесу», - пояснив Марк Вольф, директор дослідницького інституту малого бізнесу Guardian Life. "Оскільки компанії виходять за межі невеликої, згуртованої команди і стають великими, більш складними організаціями, вони все частіше виходять за межі власного досвіду для отримання інформації, оперативної підтримки та професійного керівництва".
Згідно з індексом "Guardian Life", такі тенденції з'являються в міру зростання малого бізнесу:
- Важливість управлінської команди та працівників зростає, включаючи необхідність прийняття ефективних методів пошуку, мотивації та збереження хороших працівників.
- Консультанти з професійних послуг, такі як бухгалтери, юристи, фінансові консультанти та страхові агенти, збільшують вартість.
- Зростає увага до дисциплін професійного менеджменту, з посиленням інтересу до підвищення продуктивності та стимулювання інновацій у бізнесі.
- Бізнес все більше починає зміщувати свою спрямованість зовні, а не дивитися всередину. Зокрема, власник малого бізнесу приділяє більше уваги членству у професійних асоціаціях та інформації від них, а також підвищується цінність та важливість веб-сайту компанії.
Аналізуючи зміщення фокусу, потреб і пріоритетів власників малого бізнесу, Інститут сегментував і визначив чотири типи малих підприємств на основі кількості працівників:
- 2-9 працівників - Найменший суб'єкт підприємницької діяльності, який часто складається з основного і невеликого, цілеспрямованого персоналу підтримки. Основна увага приділяється «принципалу».
- 10-24 співробітників - На цій стадії розвитку малого бізнесу існує організаційна структура, але вона є неформальною, спільною та колегіальною. Основна увага приділяється «бізнесу».
- 25-49 співробітників - підприємство починає виглядати як офіційна корпорація, але не має ресурсів для жорсткої департаментації. Основна увага приділяється «команді».
- 50-99 співробітників - Бізнес зростав до розміру, який нагадує велику корпоративну структуру, але з меншою кількістю ресурсів. Основна увага приділяється «організації».
«Ці категорії забезпечують набагато багатший спосіб розуміння того, що є найважливішим для власників малого бізнесу на різних етапах розвитку бізнесу», - сказав Джон Крубський, дослідник, який розробив методологію і провів дослідження, що лежить в основі індексу охорони життя. Додав, що колишній виконавчий директор Yankelovich Research і футуристик Крубський, "Незалежно від типу промисловості, відбувається чіткий прогрес - як підвищення бази співробітників - у широкому спектрі питань управління і професійного розвитку".
Про Науково-дослідний інститут дрібного бізнесу Guardian Life
Інститут досліджень малого бізнесу Guardian Life - це інтелектуальний ресурс, присвячений кращому розумінню власників малого бізнесу в Америці. Вона поєднує в собі новаторські дослідження компанії комісій з досвідом людей в сім'ї Guardian життя, які мають глибокий досвід в малому бізнесі, щоб дати більш глибокі знання, розуміння і мудрість про власників малого бізнесу і бізнесу вони будують.
Для отримання додаткової інформації про Інститут досліджень малого бізнесу Guardian Life, будь ласка, відвідайте: www.smallbizdom.com.
Про Guardian
Взаємна страхова компанія, заснована в 1860 році, компанія "Guardian Life Insurance Company of America" та її дочірні компанії прагнуть захистити приватних осіб, власників бізнесу та їх співробітників з життя, страхування довгострокового догляду, прибутку від інвалідності, групових медичних та стоматологічних страхових продуктів, а також 401 k) ануїтети та інші фінансові продукти. Guardian керує однією з найбільших стоматологічних мереж у Сполучених Штатах і охороняє понад шість мільйонів співробітників та їх сімей у 120 000 компаній. Компанія має більш ніж 5400 співробітників у Сполучених Штатах і мережу з більш ніж 3000 фінансових представників у більш ніж 80 агентствах по всій країні.
Для отримання додаткової інформації про Guardian, будь ласка, відвідайте: www.GuardianLife.com.
1 Коментар ▼
