За кількома винятками, такими як дитяча праця, Закон про справедливі трудові стандарти не обмежує кількість годин, які роботодавець може призначити працівникам працювати. Це стосується погодинних і найманих працівників. Останній потрапляє в одну з двох груп: невиключений або звільнений. Платні працівники, що не отримують виплату, сплачуються за відпрацьованими годинами і не звільняються від оплати праці працівники. Роботодавець може вимагати, щоб обидві групи працювали на певну кількість годин.
$config[code] not foundЗвільнений звільнений
Співробітники, звільнені від сплати заробітної плати, зазвичай є виконавчими, адміністративними та професійними працівниками, яким не потрібно платити понаднормово, коли вони працюють більше 40 годин на тиждень. Роботодавець може платити їм за додаткові години роботи у вигляді бонусу, оплачуваного відпустки, прямої погодинної оплати або в півтора рази. Незважаючи на відпрацьовані години, ці працівники повинні отримати повну зарплату не менше ніж 455 доларів США на тиждень, починаючи з 2013 року, за винятком випадків, коли дозволений відрахування застосовується згідно з FLSA. Роботодавець може призначити їм роботу на встановлені години, наприклад, з понеділка по п'ятницю з 9 до 17 ранку, а також додаткові години, необхідні для правильного виконання роботи. Роботодавець може також записувати та відстежувати свої відпрацьовані години через систему хронометражу.
Отриманий невідомим
Співробітник, який не сплачує зарплату, не відповідає вимогам щодо статусу звільнення за програмою FLSA і повинен отримувати оплату понаднормових годин за робочий час понад 40 на тиждень. У цьому випадку заробітна плата залежить від того, чи працівник працює на певну кількість годин на тиждень або на період оплати праці. Наприклад, щотижнева зарплата в 500 доларів може покривати 35 або 40 годин на тиждень. Якщо працівник не зможе пропрацювати необхідні години, то її роботодавець змінить свою зарплату відповідно до годин роботи.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingРизики
Роботодавці повинні уникати звернення до працівників, звільнених від заробітної плати, як погодинних працівників, що, як правило, призводить до втрати звільнення. Відстеження часу роботи працівників, звільнених від сплати заробітної плати, має бути з причин, не пов'язаних із оплатою, наприклад, для моніторингу ефективності. Годинники повинні бути прив'язані до службових обов'язків, а не суворо пов'язані з початком і закінченням робочого часу. Часто коригування базового окладу відповідно до робочого часу призводить до частої зміни заробітної плати, що, ймовірно, призведе до втрати звільнення. Якщо звільнення втрачено, працівник стає невідмовною і не має права на понаднормову роботу.
Державний закон
Як і FLSA, багато держав не обмежують кількість роботодавців, які, як правило, можуть розраховувати працівників погодинної та найманої праці. Держава може мати виняток, який застосовується до спеціалізованих галузей промисловості, таких як виробництво або виробництво млинів. Державні закони відрізняються, тому проконсультуйтеся з державним відділом праці, щоб визначити правила у вашій державі. Деякі держави вимагають від роботодавців надавати співробітникам короткі перерви та період їжі протягом робочого дня.
Міркування
Щоб запобігти звільненню робітників, які розвивають почуття тяжкості і знижують моральний дух, роботодавці повинні використовувати сумлінність і заохочувати відкрите спілкування, коли планують звільнити години працівників. Навіть якщо законодавство штату не вимагає перерв, роботодавці повинні дати їм принаймні повний робочий день.
