Стаж, продуктивність, завдання, роки роботи та досвід часто впливають на оплату праці. Ваш роботодавець може скористатися будь-якою з цих причин для виплати вам менше, ніж колеги, які виконують ту ж роботу, хоча деякі суди винесли рішення про те, що роботодавці роблять ці претензії. Першим кроком у визначенні того, що ваш роботодавець може або не може зробити з вашою оплатою, є розуміння того, як закон захищає його.
Закон про чесні стандарти праці
Ваш роботодавець не може заплатити вам менше, ніж федеральний мінімальний розмір заробітної плати відповідно до Закону про справедливі трудові стандарти. Держави встановлюють власну мінімальну заробітну плату, і якщо ваша держава вище, ніж ФРС, ваш роботодавець повинен платити більш високу ставку. Крім того, якщо ваш роботодавець платить вам годину, а ви працюєте понад 40 годин на будь-який тиждень, ваш роботодавець повинен платити вам в 1,5 рази більше вашої базової зарплати за кожну додаткову годину роботи. FLSA не встановлює заробітну плату або не вирішує, чи є ставки несправедливими між вами та вашими співробітниками, але це заважає вашому роботодавцю платити вам менше певної суми або не платить понаднормово, якщо ви отримаєте право.
$config[code] not foundЗакон про платні акції
Закон про рівну оплату не дозволяє вашому роботодавцю платити вам менше, ніж колега, який виконує аналогічну роботу. Конгрес ухвалив EPA в 1963 році, головним чином для того, щоб забезпечити жінкам заробітну плату за ті ж ставки, що й чоловіки. Однак закон захищає обох статей. Ваша робота не повинна бути ідентичною вашій колезі, але вона повинна вимагати тих же навичок, освіти, досвіду та навчання. Кількість фізичних і психічних навантажень, що вимагається, також повинна бути подібною.Якщо двоє людей виконують одну і ту ж роботу, а одна з них виконує завдання, що вимагає більших зусиль, роботодавець може заплатити цьому працівникові більше. Працівникам конвеєра, який збирає та упаковує вантаж, можна заплатити більше за енергію, необхідну для додаткового завдання. Роботодавець має таке ж право, якщо дві особи займають одну і ту ж роботу, але один має більш значні обов'язки. Прикладом може служити продавець, який не тільки зустрічається з клієнтами, але й може запропонувати покупцям варіанти оплати. Вимкнення офісних вогнів наприкінці робочого дня не заслуговує більшої оплати.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingСтаж
Співробітники, які були на роботі довше, ніж у вас є старшинство. Деякі робочі місця надають працівникам перевагу у виборі стажу, коли вони отримують підвищення та підвищення заробітної плати. Працівники, які представляють Союз, приймають рішення і обговорюють заробітну плату та інші питання на робочому місці на основі стажу. Якщо ваші роботодавці базуються на виплаті оплати праці, працівники-ветерани, які виконують ту ж саму роботу, що й ви, швидше за все, заробляють більше, незважаючи на ваші результати та кваліфікацію. Системи працездатності є легальними, але вони оскаржуються в судах як недобросовісні практики зайнятості.
Рішення
Ваш начальник або менеджер з людських ресурсів можуть вирішити вашу проблему нерівності оплати. Якщо ні, ви можете подати скаргу до свого штату або місцевого федерального агентства праці або отримати допомогу від союзу, якщо ви є членом. Одним з варіантів є найняття адвоката, який спеціалізується на роботі, але вам, можливо, спочатку потрібно подати скаргу до урядового органу. Комісія США з рівних можливостей зайнятості, підрозділ Департаменту праці США, розглядає скарги щодо дискримінаційної практики. Працівники, які вважають, що їм платять менше, ніж інші працівники, які роблять подібну роботу через стать, расу, етнічну приналежність, вік, релігію або інвалідність, можуть подати позов до EEOC. Агентство виступає за врегулювання суперечок поза судом, але це може вимагати, щоб роботодавці були визнані винними в дискримінації за сплату штрафів, закінчення недобросовісної практики та виплату заробітної плати. Відділ заробітної плати Департаменту праці опрацьовує скарги за ФСДА. Майте документи для резервування своєї скарги. Оплата заробітної плати, податкові декларації, описи подій, графіки роботи та письмові свідчення свідків можуть перевірити розбіжності у оплаті.
