У Каліфорнії Генеральний закон про приватних прокурорів (PAGA) дозволяє одному працівникам подавати цивільний позов проти свого роботодавця від імені всіх інших потерпілих працівників на основі порушень трудового кодексу. Ці порушення можуть включати в себе неналежні процедури обідньої перерви, недостатню оплату понаднормових робіт, недостатню інформацію щодо заяв на оплату праці та багато іншого.
Судові позови ПАГА не подібні до традиційних позовів, коли група працівників збирається разом шукати збитки проти роботодавця. Замість цього може ініціювати один працівник, і будь-які інші співробітники, які постраждали від такого ж порушення, автоматично включаються. Крім того, судові позови ПАГА не передбачають збитків, а скоріше покарання - 75 відсотків надходять до Агентства з розвитку праці та робочої сили Каліфорнії, а інші 25 відсотків надходять до працівника чи працівників. Штрафні санкції становлять від $ 100 до $ 200 на одного працівника за певний період оплати за час порушення.
$config[code] not foundТім Фройденбергер, партнер-засновник і голова групи компаній Carothers DiSante & Freudenberger LLP, у телефонній інтерв'ю з журналом Small Business Trends: «Це, по суті, дозволяє працівникам виступати в ролі мисливців за головами, оскільки держава не має ресурсів, щоб піти за всіма цими роботодавцями за заявлені порушення. "
На щастя для малого бізнесу, Фройденбергер каже, що великі компанії з сотнями або тисячами співробітників є основною метою, оскільки закон був прийнятий ще в 2004 році. Але він все ще застосовується до компаній будь-якого розміру з працівниками в Каліфорнії - навіть якщо компанія не є такою. t зі штаб-квартирою в державі.
Захист вашого бізнесу від позову PAGA
Таким чином, малі підприємства повинні знати про ці судові процеси, щоб вони могли сподіватися, що вони уникнуть або справляться з ними належним чином, якщо вони виникнуть.
Зрозумійте вимоги трудового кодексу в Каліфорнії
Судові позови PAGA можуть застосовуватися в основному до будь-якого порушення трудового кодексу штату Каліфорнія. Є численні положення, які застосовуються, але Фройденбергер перерахував декілька, які, як правило, регулярно з'являються в судових справах ПАГА: нездатність забезпечити півгодинну перерву на обід для не звільнених працівників, неможливість забезпечити регулярні перерви, неналежні розрахунки, оплата нижче заробітна плата, премії, які не були розраховані належним чином, не включаючи одну з дев'яти конкретних відомостей, які повинні з'являтися на деклараціях про заробітну плату в Каліфорнії або не надавати відповідні місця.
Фройденбергер каже, що підходящим питанням для сидіння в даний час є гаряча дискусія з певними підприємствами, зокрема, роздрібними підприємствами та банками. Кодекс вимагає від підприємств надавати відповідні місця для працівників, якщо їхня робота дозволяє. Традиційно ці працівники будуть стояти, коли вони працюють, але їхня робота не обов'язково вимагає, щоб вони це робили. Таким чином, в даний час обговорюється питання навколо судів штату.
Створити відповідну політику
Якщо ви знаєте основні вимоги, які ви маєте як роботодавець, вам необхідно створити специфічну політику, що відображатиме ці вимоги. Правила та процеси гарантуватимуть, що ви, ваша команда та ваше керівництво знаходяться на одній сторінці про те, чого очікувати, сподіваючись допомогти уникнути будь-яких проблем з працівниками.
Регулярно переглядайте, щоб бути впевненими, що ці політики дотримуються
Але недостатньо лише мати таку політику. Ви також повинні щодня підтримувати та виконувати їх. Якщо керівництво знає, що їм необхідно запропонувати перерви на обід для працівників протягом перших п'яти годин зміни, але вони не роблять цього, коли вона зайнята, вони відкривають вас для судових позовів. Таким чином, Фройденберг пропонує проводити регулярні перевірки керівників або інших керівних посадах, щоб переконатися, що вони слідують викладеним вами процесам.
Він каже: «Ви повинні регулярно проводити повний огляд і ревізію політики співробітників, особливо коли йдеться про практику оплати праці. Недостатньо лише мати політику. Ви повинні бути впевнені, що вони насправді слідують і застосовуються на практиці щодня. "
Зберігайте докладні записи
Ви повинні вже вести облік таких речей, як нарахування заробітної плати та розкладу працівників. Але через такий тип судового позову важливіше дотримуватися цих даних у випадку, якщо хтось висловить заяву про порушення. Якщо хтось каже, що ви не надали належних перерв протягом певного періоду часу, але у вас є картки часу, які доводять, що співробітники отримали їх, це може заощадити вам багато часу, стресу та грошей.
Швидко виправити проблеми
Коли працівник висуває позов ПАГА, він починає з того, що вони повідомляють Агентство праці та робочої сили Каліфорнії та роботодавця, як правило, через адвоката. Коли це відбувається, роботодавець має 33 дні, щоб виправити передбачуване порушення до того, як позов буде офіційно подано. Отже, якщо ви знайдете свій бізнес у цій ситуації, у вашому інтересі буде швидко діяти, щоб виправити ситуацію, щоб ви не потрапили у великі штрафи, які можуть зашкодити вашому малому бізнесу.
Фото через Shutterstock
1
