Ви мусите мозок шукає спосіб найняти співробітників на жорсткий бюджет? Можливо, ви навіть розставляєте об'яви для роботи, але не знайшли жодного кандидата з правильним досвідом та поглядом.
Можливо, проблема полягає в тому, що ви оглядаєте величезний пул потенційних співробітників: пенсіонери. (Серйозно, нам потрібно придумати кращу назву для цього покоління американців).
Дослідження (PDF) з Університету Мічигану виявило, що в наші дні більш «зрілі» американці беруть «часткове виходу на пенсію». Вже 20 відсотків працівників у віці від 65 до 67 років і 15 відсотків осіб у віці від 60 до 62 років частково звільняються.
$config[code] not foundЧасткове відставку - відносно нова тенденція. У 1960 році, за даними дослідження, лише близько 5 відсотків робітників у віці від 65 до 67 років були частково звільнені, а серед людей віком від 60 до 62 років ця концепція практично не існувала.
Що за ростом часткового виходу на пенсію?
Дослідження вказує на кілька факторів. У важкі економічні часи, старші працівники, швидше за все, будуть звільнені або вибирати вихід з робочої сили. Проте багато хто з них не може дозволити собі взяти повну пенсію, або не хоче, тому що їм подобається працювати. Як наслідок, все більше і більше працівників старше 60 років приймають те, що дослідження називає «роботами по мосту» - менш оплачувані робочі місця призначені для того, щоб перекрити їх до повного виходу на пенсію, на відміну від продовження або пошуку «кар'єрних робочих місць».
Зростання часткового виходу на пенсію є гарною новиною для власників малого бізнесу, оскільки він створює новий резерв потенційних працівників, які мають багато досвіду, але готові працювати на менший рівень.
Плюси і мінуси працевлаштування людей похилого віку
Нижче наведені деякі з проблем, згаданих в опитуванні (PDF) менеджерів з найму з боку Товариства з управління людськими ресурсами (SHRM).
Pro: Пенсіонери мають тенденцію бути добрими з людьми
Часто вони хочуть продовжувати працювати, тому що вони люблять спілкуватися і не хочуть бути ізольованими вдома. Це робить їх природними «реляторами», які, ймовірно, будуть терплячими і дружніми. Цей тип людини може бути великим, як роздрібний працівник, представник служби обслуговування клієнтів, вітаючи (наприклад, Wal-Mart), або в іншому ролі, що передбачає багато рук.
Pro: Пенсіонери мають цінний досвід, який ви не могли дозволити орендувати повний робочий день
Нещодавно мені потрібен був новий килим у своєму будинку і намагався зіставити старий килим, встановлений 10 років тому. Старший (частково відставний) продавець у компанії, з якою я працював, зміг визначити бренд і знайти майже ідеальний матч за лічені хвилини завдяки десятирічним знанням галузі. Він був також більш ефективним, ніж багато молодших, менш досвідчених людей.
Pro: Пенсіонери можуть ділитися своїми знаннями з молодшими працівниками
Маючи старшого наставника поїзд молодших співробітників це відмінний спосіб привести їх до швидкості на вашій галузі.
Pro: Пенсіонери мають корисні мережі
Пенсіонери, які тривалий час перебувають у робочій силі, зазвичай мають мережі контактів, які можуть бути корисними для вашого бізнесу.
Pro: Пенсіонери мають більше присвяти
Оскільки їхні діти вирощуються, і вони можуть бути вдовами або вдівцями, пенсіонери, швидше за все, матимуть більшу відданість вашому бізнесу, ніж співробітники, які жонглюють шлюб, діти та сімейне життя з вимогами своєї роботи.
Con: Можливо менш Tech Savvy
Пенсіонери, ймовірно, будуть менш технічно підкованими, ніж молоді покоління, які виросли з технологією. Тим не менш, вони, як правило, дуже готові вчитися, і з більшістю людей старше 65 років в Інтернеті за даними Pew, вони мають принаймні деяке знайомство з соціальними медіа, електронною поштою та іншими важливими інструментами.
Con: Потенційні фізичні обмеження
Пенсіонери, швидше за все, матимуть фізичні обмеження, які молоді працівники не матимуть. Тому, якщо робота вимагає багато ходьби, стояння, підйому або іншої фізичної праці, вона, ймовірно, не ідеальна для літніх людей. Хороша новина полягає в тому, що для неповноцінних працівників вони не потребуватимуть медичного страхування вашої компанії, тому їхні проблеми зі здоров'ям не підвищуватимуть ставки.
Як можна знайти кваліфікованих людей старшого віку?
Зверніться до ресурсів, пов’язаних із старшими, у вашій спільноті, повідомте своїм знайомим, що ви шукаєте старших співробітників, або рекламуйте на старших робочих місцях, таких як Senior Job Bank або Workforce 50.
Співробітник Фото через Shutterstock
10 коментарів ▼
