У вас є десять, 20, а може й 30 хвилин з кандидатом в інтерв'ю. Як ви гарантуєте, що ви отримаєте максимальну віддачу від інтерв'ю, так що ви не залишите сумнівів щодо здібностей кандидата та того, що він чи вона може принести вашій команді? Ви, звичайно, задаєте правильні питання.
Найкращі питання для інтерв'ю для кандидатів
Якщо ви маєте напередодні інтерв'ю і хочете переконатися, що ви оптимізуєте цей короткий проміжок часу, як для себе, так і для кандидата, подивіться на наступні 25 найкращих запитань на співбесіду, які потрібно задати кандидатам.
$config[code] not foundЯкі ваші сильні сторони?
Попросити кандидата про їхні сильні сторони допоможе визначити, чи їхні основні активи стосуються вашої компанії та ролі, до якої вони претендують.
Які ваші слабкості?
Ми всі маємо слабкі сторони, і якщо кандидат може чесно і чітко відповісти на це питання, він проявить самосвідомість, особливо якщо вони продовжуватимуть інформувати вас про стратегії, які вони мають, щоб подолати свої слабкі сторони.
Опишіть свого персонажа менш ніж за 30 слів
Ще одне питання типу символічної оцінки, яке допоможе вам визначити, чи кандидат є самосвідомим, і якщо він / вона має правильні риси характеру для роботи.
Що ви знаєте про нашу організацію?
Це питання покаже, скільки або мало досліджень зробив співрозмовник щодо вашої компанії до початку співбесіди. Якщо їм вдасться відповісти всебічно і правильно, то покажуть відданість справі, а також володіють присвяченими рисами характеру.
Чому ви хочете працювати в нашій компанії?
Знову ж таки, відповівши на це запитання позитивно і доречно, покажемо, що кандидат знайшов час, щоб познайомитися з вашою компанією, її культурою і етосом, проявляючи відданість і гарне ставлення до роботи.
Що спонукало вас подати заявку на цю роботу?
Це питання допоможе визначити, кого з кандидатів, на яких ви брали участь, найбільше цікавить позиція. Відповідь також дасть вам змогу зрозуміти, що мотивує кандидата і чи є такі мотиви відповідними для вашого бізнесу та ролі.
Яку взаємодію і нагляд, на вашу думку, повинен забезпечити начальник?
Це питання надасть докази того, яким є самостійний кандидат. Якщо вони говорять, що вони думають, що бос повинен забезпечувати постійну взаємодію та нагляд, вони можуть вимагати занадто великого спрямування, щоб вписатися в культуру вашого бізнесу.
Опишіть найменш улюбленого менеджера і чому
Подібно до вищенаведеного питання, це дасть вам більш чітке розуміння того, з яким керівництвом найкраще працює заявник, а також їхнє ставлення до керівництва та керівництва.
Чому ви залишаєте свою поточну роботу?
Отримання кандидата, щоб розповісти вам, чому вони залишають свою поточну роботу, також дасть вам розуміння того, який напрям кар'єри вони шукають і чи є для вас саме те, що ви пропонуєте.
Яке робоче середовище ви найбільше процвітаєте?
Знову ж таки, відповідь кандидата на це питання допоможе вам визначити, чи відповідає робоче середовище вашого бізнесу.
Якими досягненнями ви найбільше пишаєтеся?
Це досягнення також допоможе визначити, наскільки успішно вони можуть виступити у вашій компанії. Це також дасть вам можливість зрозуміти особистість кандидата та те, що він вважає важливими досягненнями,
Розкажіть мені про час, коли ви подолали перешкоду
Навички вирішення проблем необхідні в певний момент майже в кожній роботі. Досвідчена відповідь на це питання продемонструє, що кандидат має ефективні навички вирішення проблем, які можуть виявитися вигідними для вашої компанії.
Які найважливіші ознаки ви принесете нашій компанії?
Це питання дасть вам подальше розуміння того, чи є кандидат правильним для вашої компанії і має необхідні атрибути для успішного виконання цієї ролі.
Які якості роблять вас хорошим командним гравцем?
Майже кожен бізнес покладається на командну гру і, задаючи це питання, ви матимете краще розуміння можливостей команди в грі.
Наведіть приклад, коли ви використовували навички командного гри
Це питання допоможе зміцнити, чи вважаєте ви, що кандидат є справжнім гравцем команди.
Ви працюєте краще самостійно або як частина команди?
Таке питання також допоможе вам вирішити, який тип робочого середовища кандидат може працювати краще, і чи будуть завдання, які вони виконувати, відповідати їхнім походженням і особистості.
Опишіть час, коли ви зустрічали стислий термін
Якщо ця роль визначається терміном, запитавши це питання на прикладі успішного виконання термінів, запропонуйте заявникові репетирувати у стислі строки.
Що ви хотіли б зробити краще?
Подібно до назви ваших недоліків, це питання продемонструє здатність кандидата визнати слабкі сторони і мати необхідні стратегії для вдосконалення.
Розкажіть мені про час, коли ви відчули важкого клієнта і як ви подолали цю проблему
Відповідаючи на це запитання, ви зможете зрозуміти, чи має заявник навички обслуговування клієнтів, необхідні для виконання цієї ролі.
Де ви бачите себе через п'ять років?
Задаючи це питання, ви запрошуєте кандидата розповісти вам більше про свої довгострокові плани кар'єри, щоб допомогти вам визначити, чи будуть такі плани відповідати довгостроковим цілям вашого бізнесу.
Які ваші очікування щодо заробітної плати?
Якщо заробітна плата не буде викладена в посадовій інструкції та в попередній частині процесу подання заяви, тепер настав час перевірити з кандидатом, яке їхнє очікування заробітної плати. Природно, якщо очікувана заробітна плата є суттєво більшою за бюджет, кандидат може бути занадто висококваліфікованим за цю посаду.
Скільки повідомлення потрібно було б дати своєму поточному роботодавцю?
Використовуйте інтерв'ю, щоб задати практичні питання, пов'язані з роботою, наприклад, як швидко кандидат може приєднатися до вашої компанії, якщо вони отримали роботу?
Як далеко від офісу ви живете?
Це питання допоможе вам зрозуміти ситуацію кандидата і наскільки далеко їм доведеться їздити на роботу.
Чи вважаєте Ви роботу flexi / роботою на дому?
Якщо ваш бізнес пропонує роботу з гнучкою роботою або працюючи з домашніми можливостями, запитайте кандидата, чи будуть вони з задоволенням працювати з такими моделями, щоб знову побачити, чи вони можуть вписатися в культуру вашої компанії.
У Вас є запитання для нас?
Останнє питання має дати кандидату можливість задати вам питання. Задаючи відповідні і чіткі запитання, виявляємо відданість і ентузіазм від імені кандидата і бажання дізнатися більше про компанію, з якою вони можуть незабаром працювати.
Фото через Shutterstock
1 Коментар ▼
