Під час співбесіди менеджери по найму іноді використовують «поведінкові» методики інтерв'ювання, щоб оцінити, як ви будете поводитися в певних ситуаціях на роботі. Мислення таке: Запитавши вас, як ви відреагували в минулому, або як ви поводитеся в гіпотетичній ситуації, роботодавець може отримати гарне відчуття того, що ви будете робити в новій роботі. Використовуючи метод "SHARE" розповіді, ви можете працювати з усіма необхідними деталями.
$config[code] not foundЩо це означає
Акронім SHARE означає наступне: ситуація або завдання, з яким ви зіткнулися; Перешкоди для вирішення проблеми; Дії, які ви вжили для вирішення проблеми; Результати, отримані від ваших дій; Оцінки того, що ви зробили і що ви могли зробити краще. Модель розроблена таким чином, щоб забезпечити схему, яка допоможе вам охопити всі основи і точно описати ситуацію.
Підготовка до інтерв'ю
Попереду інтерв'ю, спробуйте подумати про деякі ситуації, в які вас потрапить нова робота, або потенційні проблеми, з якими ви зіткнетеся в новій роботі. Далі придумайте приклади з вашого минулого, які стосуються цих гіпотетичних ситуацій. Наприклад, якщо ви подаєте заявку на продаж, менеджер по найму може запитати вас, як ви працюєте з важким клієнтом, який вимагав повернення коштів. Подумайте про приклад того, як ви зробили кроки, щоб забезпечити, щоб клієнт пішов щасливим і вимірними результатами ваших дій, таких як подальші продажі. Практикуйте свої відповіді заздалегідь, але не дивуйтеся, якщо вас попросять щось абсолютно нове або несподіване. Не поспішайте і вкажіть кожну з літер акроніму, перш ніж відповісти. Наприклад, ви можете сказати: "Ситуація" … і "перешкода є …" Використання акроніму та його впорядкованого формату допоможе вам зібрати ваші думки і переконатися, що ви повністю відповісте на це питання.
