Надання вашому босу ультиматуму має бути останнім засобом. Спробуйте виконати альтернативні маршрути, наприклад, переговори, перш ніж робити будь-які вимоги. Якщо ваш бос відчуває, як якщо б ви тримали його заручником, ви не можете отримати потрібні результати. Однак, якщо ви вичерпали всі ваші інші варіанти і відчуваєте, що у вас немає іншого вибору, крім того, щоб піти з ультиматумом, вам потрібно заздалегідь підготуватися і ретельно стежити, щоб уникнути негативних наслідків.
$config[code] not foundРозглянемо всі кути
Оскільки надання вашому босу ультиматуму може легко мати наслідки, це - крок з певним ризиком. Наприклад, якщо ви погрожуєте вийти, якщо ви не отримаєте підвищення, ваш бос може відпустити вас. Подумайте про можливі результати, якщо ваш ультиматум не піде по вашому шляху, навіть якщо те, що ви думаєте, що ви представляєте, не має серйозних наслідків. Якщо ви вимагаєте просування по службі, наприклад, чи залишаєте ви себе відкритим для зниження? Якщо ви не можете погодитися з будь-якими потенційно негативними наслідками, ви не повинні давати ультиматум.
Практика
Практикуйте те, що ви будете говорити своєму начальнику, коли ви даєте свій ультиматум і перевіряєте свою презентацію на інших людей. Попросіть тестова аудиторія надати відгуки про те, де ви можете покращити роботу, а також резюме про те, що ви просите, коли ви закінчите. Залежно від отриманого відгуку, можливо, доведеться налаштувати презентацію для ясності і отримати правильний тон. Наприклад, якщо вам говорять, що ви гніваєтеся, працюйте над отриманням нейтрального тону. Не намагайтеся робити це на колегах, якщо ви не можете повністю довіряти їм. Ви не хочете, щоб слово повернулося до вашого боса, перш ніж ви говорите з ним.
Назад до себе
Не залишайте це вашому босу, щоб покладатися лише на ваші слова. Ви будете робити більш переконливий випадок, якщо у вас є докази для резервування вашої позиції. Вкажіть докази до презентації. Наприклад, якщо ви запитуєте про підвищення, тому що ваша заробітна плата є значно нижчою за зарплату інших людей, які працюють на вашому ринку, наводяться цифри заробітної плати і де ви отримали інформацію. Надайте фізичний доказ, наприклад, роздруківку інформації, яку ви цитуєте, якщо ви думаєте, що ваш начальник поставить під сумнів ваші факти.
Виберіть потрібний час
Не наступайте ультиматум на свого начальника не в той час, наприклад, під час зустрічі або коли він орієнтується на інші речі. Оскільки це делікатна ситуація, вам потрібна повна увага вашого боса і достатньо часу, щоб викласти вашу справу. Заплануйте зустріч зі своїм босом у той день, коли знаєте, що у нього буде час почути вас і відповісти. Ви також можете розглянути його настрій. Якщо йому нещодавно доручили, наприклад, почекайте, щоб запланувати зустріч, так як він може вже бути в обороні.
Запропонуйте альтернативи
Дайте своєму начальникові більше одного способу виконати свій запит, якщо це можливо. Наприклад, якщо ви хочете підвищити, але також розглянути бонус на сьогоднішній день, пропонуйте обидва ці варіанти своєму начальнику. Якщо ви надаєте своєму начальникові більше одного вибору, він менш схильний почувати себе так, як якщо б ви його відправили в кут із вашим запитом.
