Закон про американців з обмеженими можливостями (ADA) був написаний для захисту осіб з інвалідністю від звільнення за певних обставин. Закон передбачає, що роботодавцям і працівникам заборонено дискримінувати осіб з інвалідністю.
Кваліфікація
Для того, щоб потрапити під захист ADA, ви повинні мати інвалідність або мати зв'язок з людиною з інвалідністю, яка значною мірою впливає на ваше життя певним чином. ADA визначає інваліда як «особу, яка має фізичні або психічні порушення, що істотно обмежує одну або кілька основних життєвих дій, особу, яка має історію або запис про такі порушення, або особу, яку сприймають інші таке порушення. "
$config[code] not foundОбов'язки роботодавця
Відповідно до розділу І АДА, будь-який роботодавець або релігійна особа з 15 або більше працівниками повинні забезпечити рівні можливості для осіб з обмеженими можливостями, які кваліфіковані для специфікації роботи. Роботодавці не можуть дискримінувати або ставити питання стосовно інвалідності під час процесу найму і повинні враховувати обмеження інвалідності.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingУ випадку дискримінації
Будь-які скарги на дискримінацію за пунктом 1 повинні бути направлені до Комісії з рівних можливостей зайнятості (EEOC) протягом 180 днів. Ви також можете подати скаргу протягом 300 днів, якщо вона подана до зареєстрованого агентства зайнятості. Ви можете подати позов до федерального суду лише після отримання листа від EEOC "право на позов".
