Потрібен технічний експерт? Швидше за все, ви не шукаєте прихильників Силіконової долини, щоб заповнити вакансію у вашому малому бізнесі.
Це просто не відбувається.
Нові дані від Indeed підтримують це. Насправді, вона підтримує її, наголошуючи на цьому сміливо і підкреслюючи її.
Малі підприємства намагаються знайти талановитих технологій, щоб додати до своїх команд. І боротьба реальна.
Високий конкурс на технічний талант
"Ми бачимо, що конкуренція за таланти технологій стає ще більш жорстокою", говорить Теренс Чіу, віце-президент Indeed Prime.
$config[code] not foundЗгідно з недавнім опитуванням SBO, 84 відсотки кажуть, що вважають це "складним" або "дуже складним", щоб найняти талановитих техніків.
А кількість часу, необхідного для того, щоб знайти когось, стає довшим. Всього 71 відсоток власників малого бізнесу вважають, що за останні 3 роки час для пошуку когось збільшився.
Проведення малого бізнесу назад
Наймання талановитих технологій - це не просто пирога фантазія. Багато власників малого бізнесу, з якими зв'язується Дійсно, вважають, що мати правильний експерт з технічних питань на борту є ключем до зростання.
Майже всі власники малого бізнесу зв'язалися - 88 відсотків - кажуть, що наявність доступу до цього таланту технологій регулярно зробить їхню компанію більш інноваційною.
Не маючи цього таланту на борту, не тільки тримають компанію назад, а й знижують її. Переважна більшість опитаних - 84% - кажуть, що нездатність найняти технічних експертів має:
- Призупинений прибуток,
- Уповільнене виробництво і розширення компанії, і
- Збільшення напруженості співробітників і вигорання.
Що за боротьбою?
Як це зазвичай відбувається з позиціями, які вимагають позики, малі підприємства займають друге місце. Шукачі роботи шукають гарну компенсацію, а малі підприємства намагаються забезпечити це.
Тех, хто шукає роботу, як правило, має більш молоде поле претендентів. Це кандидати, які менш ймовірно шукають автономію, яку пропонують малі підприємства.
Подивіться в іншому місці
Важливо відзначити, що це опитування вважає важким - принаймні інші - знайти найталановитіші таланти. Це не означає, що це неможливо.
«З яскравої сторони, якщо ви зможете вийти за межі технологічних ринків, таких як Силіконова долина, ви можете мати перевагу. Люди, які шукають роботу, розуміють, що вартість житла є перевагою в інших регіонах, що розвиваються, таких як Бостон або Остін, або навіть Лос-Анджелес і Сіетл, - каже Чиу. "Крім того, оцінки, такі як виклики коду, можуть допомогти компанії знайти ці алмази в грубій формі, які часто не враховуються великими компаніями". Зображення: Дійсно
