Ви коли-небудь наймали кандидата на роботу, який брехав на своє резюме? Шанси є, так, у вас є. У останній звіт про тестування зайнятості від HireRight, 85% менеджерів по найму повідомляють, що знайшли брехню або неправдиві заяви про роботу та резюме. Фіббінг відбувається навіть на найвищих рівнях.
Що дійсно Страшно: Більше 80 відсотків людей, які брехали на своїх резюме, говорять, що ніхто ніколи не відкрив його. Не дивно, що майже дві третини (62%) менеджерів з найму HireRight, опитаних, вважають, що «знайти кваліфікованих кандидатів на роботу» - це головний виклик бізнесу, з яким вони стикаються.
$config[code] not foundПравда чи брехня? Як виявити брехню в інтерв'ю
Як ви можете розкрити неправди до того, як вони приведуть до найняття, про яке ви пошкодуєте? Ось шість кроків. 1. Перевірте посилання. Це звучить очевидно, але багато роботодавців не намагаються звертатися за посиланнями або, якщо вони це роблять, не потурбуйте їх називати. Незалежно від того, наскільки добре кандидат, здається, заповнює вексель, почніть із запиту та звернення до посилань. Лежачи про дату роботи, посади або обов'язки є звичайним явищем. Деякі люди навіть складають фальшивих роботодавців. 2. Отримати найменування посади і дати роботи принаймні. Колишні роботодавці часто не бажають надавати інформацію про роботу кандидата, побоюючись позову. Проте, вони підтвердять посаду / звання колишнього працівника та дати роботи. Ви також можете підтвердити попередню історію зарплати. 3. Перевірте рівень освіти. Чи дійсно кандидат відвідував школу? Якщо так, то чи закінчили вони ступінь або сертифікат? Деякі кандидати на роботу використовують безглузді ступені від «дипломних заводів», щоб зробити їх більш кваліфікованими, тому, якщо ви ніколи не чули про альма-матер кандидата, переконайтеся, що вона є законною. Як ви можете перевірити освіту? Багато шкіл не поділять цю інформацію. Управління з управління людськими ресурсами рекомендує звернутися до Національного студентського центру обміну студентами або переглянути рекомендації FTC щодо виявлення дипломних заводів. 4. Перевірте їх у соціальних мережах. Трохи розгулу в соціальних мережах може виявити розбіжності в історії роботи людини або освітніх претензіях. Згідно з опитуванням CareerBuilder, 70% роботодавців використовують соціальні медіа для відбору кандидатів на роботу. Наприклад, якщо кандидат має профіль LinkedIn, переконайтеся, що він підтримує інформацію про своє резюме. 5. Використовуйте свій здоровий глузд. Якщо претензії кандидата звучать розпливчасто або незрозуміло під час співбесіди, досліджуйте їх глибше, щоб отримати специфіку. (Одне наукове дослідження показало, що роз'яснення роботи в невиразних, загальних термінах під час інтерв'ю - «Це було дійсно, дійсно здорово» - може бути ознакою того, що людина бреше. Зверніть увагу на мову тіла. Виконайте командний інтерв'ю з кимось із ваших співробітників, які більш співзвучні людям. 6. Проведіть перевірку фону. Оскільки фонові перевірки коштують грошей, багато власників малого бізнесу неохоче йдуть так далеко. Але виконання деяких завдань може захистити ваш бізнес від дорогих майбутніх проблем. Довідкові перевірки особливо важливі для робочих місць, які включають в себе обробку грошей, роботу з дітьми або контроль за конфіденційними даними. Доброю новиною є те, що вам не потрібно робити перевірку фону, поки не готові зробити пропозицію про роботу, так що сподіваємося, що вам доведеться лише зробити це.
Фото через Shutterstock
2 Коментарі ▼
