Багато власників малого бізнесу, яких я знаю, включаючи мене, не вважають соціальні медіа джерелом найму. Це сфера великого бізнесу з великими бюджетами. Реальність, однак, полягає в тому, що ми пропускаємо деякі великі можливості.
Нова 800-кілограмова горилла
Кожен підкований власник бізнесу використовує LinkedIn для просування себе та своєї компанії. Це відмінний спосіб знайти нових клієнтів / клієнтів, стати експертом у своїй галузі, а також зайнятися бесідами з впливовими особами у вашій галузі.
$config[code] not foundДослідження PowerFormula.net 2012 показало, що менш ніж 25% членів LinkedIn використовували функцію завдань. Настав час подумати про LinkedIn в умовах, відмінних від маркетингу та продажів.
LinkedIn робить велику роботу з прийняття вашої роботи розміщення та пошуку можливих кандидатів, присвоюючи їм рейтинг, наскільки добре підходять кандидата. LinkedIn придбав компанію Bright.com у 2014 році, щоб забезпечити ці пошуки, і результати вражають. Ціна дуже розумна і базується на місті, в якому ви рекламуєте.
Тут, в Оклахома-Сіті, це $ 195 за 30 днів, у порівнянні з $ 395 Monster.com. Крім того, LinkedIn дозволяє вам звертатися до своїх користувачів за допомогою InMail, щоб попросити кандидатів подати заявку. Ваша мережа не обмежує роботу завдань. Іншими словами, вона виглядає для всіх потенційних кандидатів, а не лише для тих, хто в мережі.
LinkedIn нещодавно придбав Lynda.com, провідного постачальника онлайнового навчання. Генеральний директор LinkedIn, Джефф Вайнер, рекламував синергію між двома компаніями. Його бачення полягає в тому, щоб створити детальний профіль кожної компанії, особистості та роботи на LinkedIn і створити платформу для їх взаємодії та підключення. Вони добре йдуть.
Lynda дозволить роботодавцю більш чітко визначити свої вимоги до роботи і включити спеціальні сертифікати, надані LinkedIn. Крім того, потенційні співробітники побачать, яких вимог їм бракує для конкретної посади, і вирішать, чи хочуть вони продовжувати навчання та сертифікацію.
Нехай гравці «A» знаходять більше гравців «A»
Найбільш невикористаний аспект соціальних медіа, включаючи LinkedIn при наймі для малого бізнесу, - це спосіб, у який ви можете використовувати ваші існуючі члени команди.
Так само, як хороші клієнти, хороші співробітники є найкращим джерелом рефералів.
Припускаючи, що ви приєднуєте свою команду до спільної місії з чітко визначеною культурою, ніхто не знає, хто краще підходить для вашої компанії, ніж ваші існуючі члени команди. Попросіть вашу команду активно просувати позиції за допомогою LinkedIn або інших соціальних медіа, поділившись показником Scorecard з потенційними кандидатами в їхній мережі. Сподіваюся, що він прийде з деяким "вербуванням" з боку задоволеного члена команди.
Знову ж таки, якщо вони є правильними, вони розуміють, наскільки важливо набирати потрібну особу на посаду, і повинні бути схвильовані тим, що є частиною створення команди.
Рекрутинг є завжди річ
Соціальні медіа - це чудовий спосіб для вас, компанії та членів вашої команди залишатися перед потенційними кандидатами, навіть якщо ви не активно приймаєте на роботу. Більшість малих підприємств, якщо вони не є новими або швидко розвиваються, мають досить послідовні (і рідкісні) потреби в найманні. Це означає, що зазвичай більшість підприємств не наймають весь час.
Є очевидні винятки, але рекрутинг не розглядається як «завжди». Це не велика справа, поки це не є великим завданням. Співробітник виходить, і ви намагаєтеся знайти заміну. Це часто призводить до поспішних наймань і несумісних членів команди.
Включаючи ключових потенційних кандидатів у ваші посади соціальних медіа, або вами, або через вашу команду, ви створюєте свій бренд разом з ними. Коли у вас є потреба, ці кандидати повинні мати набагато краще розуміння вашої компанії, її культури та її бачення.
Якщо ви правильно виконуєте свою роботу, ви розвиваєте діалог з цими кандидатами і значно збільшуєте вашу можливість найняти їх, коли позиція відкрита. Залежно від географії та кандидата, це може мати сенс прийняти відносини в автономному режимі, і взяти їх на обід для подальшого розвитку зв'язку.
LinkedIn Photo через Shutterstock
Більше в: LinkedIn 2 Коментарі ▼
